Como entidad activa en el desarrollo social y económico del país G4S se caracteriza por satisfacer las necesidades y requerimientos de sus trabajadores, clientes y la sociedad a la que ofrece sus servicios. Este año, conscientes de la importancia de ampliar los programas de RSE, G4S se afilió al Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social (Ceres-Ethos). De la mano de esta institución que opera a nivel internacional, G4S se dirige hacia la innovación de los proyectos de RSE dentro y fuera de la empresa. Los miembros del Comité de Responsabilidad Social de G4S iniciaron un proceso de autoevaluación, en el cual con ayuda de los indicadores de Ceres-Ethos, prevén adoptar prácticas y planeamiento estratégico de programas.

Seguridad y Salud Ocupacional
La compañía considera que la Salud y Seguridad Ocupacional es parte inherente a la gestión específica de la seguridad. Su ámbito de acción se desarrolla en la prevención de riesgos y ha asumido, a nivel corporativo, que su primera obligación es garantizar a su equipo un ambiente de trabajo seguro. G4S ha fortalecido su Departamento de Seguridad, Salud y Ambiente, con el objeto de cumplir a cabalidad todas las exigencias técnico-legales, nacionales e internacionales, que satisfagan los exigentes estándares de sus clientes. La Gestión del Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional se extiende a algunos de sus proyectos corporativos en donde se realizan actividades tales como: levantamiento de riesgos, estudio de riesgo psicosocial e inspecciones de puestos de trabajo.

Proceso de inducción
Cuando se incorporan nuevos empleados deben someterse a un proceso de inducción y capacitación en temas relevantes como la de obtener una visión comprensiva de la filosofía corporativa, los productos, servicios, estructura, políticas de calidad y de seguridad. G4S proporciona la información, el apoyo y la capacitación para permitirles ser miembros productivos y satisfechos, bajo los estándares de la compañía, a nivel mundial.

Proceso de contratación
Previo a la contratación, los aspirantes a formar parte de G4s inician un proceso de selección riguroso y exigente. En la preselección de los candidatos se toman en cuenta las hojas de vida de aquellos que cumplen en mayor porcentaje con los perfiles requeridos. Se convoca a los postulantes a cumplir con las pruebas psicotécnicas, que están designadas en correspondencia directa con el cargo al que aplican. Posteriormente se realiza el chequeo médico pre-ocupacional. Superados estos filtros se presenta su documentación de índole personal, académica y de experiencia laboral, para después iniciar un proceso de verificación y así garantizar su confiabilidad al 100%. Luego de este proceso, el candidato pasa a cumplir un conjunto de entrevistas con la finalidad de conocer aspectos de contexto familiar, técnico, desarrollo laboral y proyección profesional.

Trabajo en equipo
La empresa promulga una cultura basada en la comunicación, liderazgo, empoderamiento y organización; además, se cuenta con tres elementos prioritarios que coadyuvan al trabajo en equipo: Liderazgo efectivo, promoción de canales de comunicación y generación de un ambiente de trabajo armónico. Sus empleados dependen y se apoyan, en gran medida, unos de otros, logrando con esto que el desempeño sea eficiente, participativo y de calidad.

Tecnología y protección
G4S está consciente que el uso de herramientas tecnológicas forma una parte importante en la aplicación de una solución integral de seguridad.

Algunos de los procesos operativos han sido automatizados y son monitoreados en tiempo real; lo que optimiza el control y garantiza una mayor seguridad para las instalaciones protegidas, bienes custodiados o valores transportados. Los sistemas tecnológicos incorporados permiten la conexión entre los diferentes actores del proceso de seguridad en tiempo real. Dichos sistemas aportan en la detección de eventos contra el personal, bienes e instalaciones de los clientes