Proceso de contratación e inducción
La persona se selecciona de acuerdo al plan estratégico de la empresa. Es decir, se compara la filosofía y objetivos del candidato junto con los de la empresa, para así reducir las posibilidades de separaciones tempranas. Al concluir un proceso de selección se inicia el proceso de inducción teórica y práctica para conocer la filosofía empresarial.

Trabajo en equipo
Otra la fortaleza con la que cuenta Poligráfica es la motivación por fomentar el trabajo en equipo a través de diferentes y frecuentes actividades extralaborales para el bienestar, unión y distensión de su personal. Mientras se convive en un día de campo, se les informa sobre el rumbo que la empresa quiere seguir, hacia dónde se dirige y cómo quiere llegar allí. Esto elimina la especulación y demás comentarios informales que pueden perjudicar a la empresa.