<span id="docs-internal-guid-db9d53bd-287d-da1a-be34-457f1bb8ede3"> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Por desgracia, existen jefes que están más preocupados por su puesto de trabajo que por promover nuevas ideas y nuevos modelos de negocio. Evitan el riesgo a toda costa y esto en ocasiones puede ser desmoralizante para el resto de la plantilla.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Lo que buscan normalmente los empleados es un tipo de líder que les inyecte energía por todos los costados, que quiera innovación a toda costa. El miedo al fracaso de un líder puede truncar la carrera de muchas personas.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A pesar de lo que se pueda pensar en un primer momento, las mayores amenazas de una empresa se encuentran dentro de ellas. La conformidad es una plaga muy extendida dentro de muchos negocios. Si tu empresa no se preocupa por el factor humano, y tus superiores solo están preocupados por sus puestos, puedes tratar de cambiar la visión dentro de tu equipo de trabajo. Lo importante es que no desesperes.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; font-weight: bold; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Crea tu propia visión</span></p> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Si quieres crear una estabilidad y una seguridad psicológica dentro de tu equipo necesitas hacer llegar tu valentía a los demás. Puedes empezar por apartar unos minutos del día para escribir sobre aquello que te inspira realmente, y después mostrar a tu equipo. Las personas nos sentimos inspiradas no sólo por ideas o metas, sino por las ideas y metas de otras personas, las personas que son capaces de motivarnos con su propia visión. Si tus pasiones son capaces de llegar a otras personas, ya habrás logrado más de lo que han logrado tus superiores.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; font-weight: bold; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Promueve la importancia de una misión conjunta</span></p> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Puede que no estés liderando un movimiento de justicia social, pero estás liderando un movimiento que tus compañeros de equipo comparten. El sentimiento de compartir una misión es mucho más fuerte de lo que puedes pensar de primeras. </span><span style="color: #000000; background-color: transparent; font-weight: bold; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Si los miembros de tu equipo necesitan un cambio en la mentalidad de tu empresa, es el momento de unir fuerzas</span><span style="color: #000000; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> y poner en común todas las ideas para lograr esa meta conjunta que los llevará a un lugar más estable.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; font-weight: bold; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Sé humilde y escucha</span></p> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Cuando las personas se sienten escuchadas, se sienten cómodas. No puedes asumir que tienes las mejores respuestas, es necesario escuchar a los demás. </span><span style="color: #000000; background-color: transparent; font-weight: bold; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Los mejores líderes tienen una gran capacidad de empatía</span><span style="color: #000000; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> y por tanto saben escuchar perfectamente. Escuchar genera confianza y respeto.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; font-style: italic; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fuente: Forbes</span></p> <div><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; font-style: italic; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /> </span></div></span>