Somos una empresa que se distingue por las marcas que ofrecemos, las cuales están relacionadas con una nutrición equilibrada y un alto nivel de higiene; tomando en cuenta que estos productos se obtienen de manera sustentable y que se emplean para proteger los recursos naturales de la Tierra.<br /> <br /> En esa línea de trabajo, Unilever busca que sus colaboradores lleguen, se queden y crezcan en la compañía, con un plan de carrera robusto con lo cual la empresa se asegura de mantener y retener al mejor talento. Un ejemplo palpable de ello es Félix Reinado, Gerente Mantenimiento & TPM, Planta Guayaquil, quien lleva 17 años en la empresa. “Esta organización se preocupa por nuestro bienestar, haciendo una inversión fuerte para preservar nuestra seguridad, lo cual es definitivamente un valor agregado.<br /> <br /> El hecho de trabajar en una compañía que respeta la diversidad, que busca nuestro desarrollo personal y profesional, que trabaja con la comunidad y brinda oportunidad a los jóvenes estudiantes de aprender y desarrollar sus conocimiento académicos y hacer una carrera exitosa habla de una institución sólida. <br /> <br /> El compromiso que tenemos con nuestros consumidores, nos hace visualizar el impacto en el mundo cuando las personas interactúan con nuestras marcas. Esto me llena de satisfacción y estoy convencido que con nuestra pasión y esfuerzo, podemos crear un futuro mejor y que con nuestro trabajo estamos dejando un legado a nuestra familia, consumidores y a toda la sociedad”. <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Estrategia: ¿Cómo Unilever construye su Marca Empleador?<br /> <br /> <img src="especiales/images/242/72.png" /><br /> <br /> Propuesta de Valor de la Cultura Corporativa<br /> </span>Unilever profesa y trabaja por ser cada día un lugar genial para trabajar, contratando, reteniendo, desarrollando y reconociendo al mejor talento.<br /> <br /> Para atraer a los nuevos profesionales, al ser esta una generación que ha crecido con la tecnología, la organización se vale de medios modernos como campañas de comunicación en Redes Sociales, donde los jóvenes pueden conocer sus programas de Employer Brand.<br /> <br /> Los jóvenes que Unilever busca son personas con ganas de aprender, pensamiento innovador, comprometidos, y con deseos de hacer carrera dentro de la empresa.<br /> <br /> Comunicar de manera efectiva su estrategia ha dado buen resultado a la hora de activar planes como: Programa de Pasantías, enfocado en jóvenes universitarios en últimos años de carreras que quieran manejar un proyecto retador en la compañía. Unilever en tu Clase, a través del cual se traslada a la cátedra casos reales que ayudan al estudiante a entender los retos de la multinacional.<br /> <br /> Trainees, donde los participantes, luego de un esquema de rotación por diferentes áreas y un entrenamiento intensivo, están en capacidad de ocupar una posición gerencial.<br /> <br /> La oferta de valor de la multinacional para los jóvenes es el desarrollo de su carrera a través de experiencias relevantes, vivir su cultura organizacional que fomenta el trabajo en equipo, flexibilidad, energía de todos los colaboradores, gozar de beneficios participando en actividades con las marcas de la empresa. <br /> <br /> Dentro de las actividades que se han tenido este año está la Copa Clear donde el personal (tanto hombres como mujeres) participó en un campeonato de Play Station. También se realizó el Día de la Felicidad con Pingüino donde los empleados salieron a diferentes sectores, tanto en Guayaquil como en Quito, y regalaron miles de helados alegrando a los ecuatorianos.<br /> <br /> Mes a mes en Unilever se impulsan diferentes actividades para todo el personal lo que hace que los colaboradores se sientan comprometidos con las marcas y consumidores dando lo mejor de sí, cumpliendo sus objetivos pero, sobre todo, disfrutando trabajar en lo que hacen.