<span style="font-weight: bold; font-size: 8pt;">Por: GABRIELA SALAZAR | Directora de Programas y Proyectos Hogar Para Sus Niños</span><br /> <br /> Hogar Para Sus Niños (HPSN) viene trabajando desde 1991 al cuidado de niños con y sin capacidades especiales y en situación de abandono, maltrato infantil o negligencia familiar. En su vida institucional ha consolidado 604 casos de éxito de adopción nacional, internacional y reinserción familiar y cada año atiende a cerca de 75 a 80 casos en ciudades como Quito y Latacunga.<br /> <br /> HPSN en sus 23 años en el país desarrolla estrategias en que la comunicación es uno de los pilares fundamentales, principalmente con los donantes nacionales y extranjeros (EE UU) en donde se promueve el proyecto de casa hogar, como veedores en el uso de los fondos entregados y con acceso a la rendición de cuentas financieras anuales.<br /> <br /> Desde 2009 se inició la búsqueda con diferentes empresas y personas particulares para levantar fondos nacionales, a través de programas permanentes de voluntariado general y posteriormente el voluntariado corporativo, en donde trabajadores en diversas áreas profesionales se han vinculado para fortalecer el desarrollo de los niños junto a las cuidadoras. También, se incentivó el Plan Padrinos para recaudar fondos que satisficieran necesidades básicas de los niños y en donde podían tener un acercamiento palpable para conocer los progresos de todos los casos.<br /> <br /> Crear alianzas con universidades para levantar el voluntariado nacional ha sido un lazo estrecho para fortalecer la imagen institucional, repercutiendo en el ámbito del desempeño profesional con visión más solidaria de impacto directo en lo social en corto plazo. HPSN tiene una enorme historia de trabajo y experiencia integrando a pasantes en diversas áreas técnicas en las cuales se han involucrado en casos muy complejos. Gracias a ellos, hemos creado una red de trabajo en el cual compartir conocimientos, buscar la mejora de procesos y la veeduría hacia las entidades no gubernamentales es fundamental para crear un sentimiento de pertenencia en el cliente interno como externo.<br /> <br /> El voluntariado tiene una guía estable de procedimientos internos con los cuales se puede exaltar las áreas de trabajo y cómo su presencia altera positivamente la dinámica de la organización, otorgando y entregando a través de su servicio, beneficios para la interpelación humana, fomentando la creatividad en la resolución de conflictos simples o complejos mediante la proposición de ideas que aminoran la cotidianidad.<br /> <br /> La visión que puede dar un voluntario como un observador externo y el feedback que llega a la organización a través de sus percepciones, es uno de los aportes más grandes con el que podemos contar, pues sólo quien no forma parte de la institución, puede considerar otras alternativas de crecimiento.<br /> <br /> Los proyectos concretos de corto plazo fueron una característica para varias organizaciones sin fines de lucro, movidas por sentimientos de victimización hacia grupos vulnerables. Sin embargo, HPSN ha venido cambiando está visión desde hace cinco años, a favor de un compromiso entre seres humanos que hacen un intercambio en el cual existe un ganar-ganar, siendo ésta, una de las principales maneras de erradicar el concepto de “pena” y promover proyectos de mediano y largo plazo, evitando la revictimización de una población que ya viene siendo maltratada por el sistema, las familias, la sociedad e inclusive las propias instituciones de protección.<br /> <br /> HPSN se diferencia por el uso del dinero para aquello que se desea fortalecer, por ejemplo para la escolarización, alimentación, infraestructura, entre otros. Es el respeto y guía que tenemos sobre los proyectos lo que impulsa en la comunidad el deseo de aportar. <br /> <br /> Todos estos aspectos se han consolidado gracias a las auditorias anuales del manejo de fondos. Las juntas directivas mantienen reuniones de seguimiento al proyecto global, tanto en EE UU como en Ecuador . El trabajo conjunto entre los diversos actores afecta positivamente el crecimiento y econocimiento de la organización. <br /> <br /> La consecución de los proyectos a través del manejo adecuado de los recursos legitima la asociación cooperación permanente.