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30-mar-12  Redacción Ekos   @revistaEkos
IRSE: La mujer y la RSE
 
IRSE: La mujer y la RSE
IRSE
  • Artículo de: Revista Ekos - Abr 2012   • Ver   • Descargar artículo original  
El rol de la mujer en torno a la RSE la convierte en un referente de eficaz gestión.
 
 
 
La mujer y la RSE

El 8 de marzo de cada año se ce­lebra el Día universal de la Mujer. El mes pasado no fue la excep­ción y, como en similares   celebraciones­, el tinte comercial y mercantilista resaltó. Si bien es verdad que la gran mayoría de los medios de comunicación, a propósito de la fecha, efectúan copiosos despliegues en publici­dad, sí aparecen por allí -aunque escasos- reportajes y alguno que otro artículo alusivo a la fecha, resaltando el valor de la mujer en la sociedad.

Valiéndonos de esta conmemora­ción, pero alejándonos de la pro­paganda de mercaderías y tien­das, quisiera invitar a los lectores a reflexionar acerca de cuán sig­nificativo resulta el rol de la mu­jer en la RSE.

De manera reiterativa hemos ve­nido afirmando que la RSE la im­pulsan los líderes positivos y que resulta más auténtica y tangi­ble en la medida de que los va­ lores trascendentes que ostenten aquellos sean aplicados en las acciones organizacionales: estra­tegia, objetivos concretos rela­cionados con sus grupos de in­terés, protección del ambiente, trato justo para el personal, rela­ciones mutuamente beneficiosas con su proveedores, cumplimien­to de normas universalmente aceptadas, transparencia, rendi­ción de cuentas, etc.

Pero esos valores y su práctica no surgen de manera espontánea ni por arte de magia, vienen desde la cuna, desde la primera escuela de virtudes que es la familia.

Lo que sí es mágico, aunque ex­plicable, es que la mujer -como madre y esposa- tiene una fun­ción importante, como eficaz guía y orientadora espiritual, en la impregnación de valores en los seres humanos.

No es que subestimemos el rol del hombre en el hogar, pero es innegable que la mujer ejer­ce un protagonismo definitivo en aquello, entre varias razones, por su admirable poli funcionali­dad. Como la sociedad de hoy re­quiere de su trabajo fuera de ca­sa, la mujer no deja de atender sus otros deberes asignados por su propia voluntad.

Esto quiere decir que deben es­tar atentas del cuidado de sus hijos y de su cónyuge, consejera, psicóloga, médica, jefa de man­tenimiento, administradora, pla­nificadora, encargada de asuntos corporativos.

Todo eso cuando, además, se ha ocupado ya de controlar la logís­tica de compras, bodegas, abas­tecimientos, alimentos y vitua­llas, lavado de ropa, pagos de cuentas y tantos otros detalles mínimos que asume y que nos sería interminable enumerar.

Épocas pasadas asentían que la mujer permanezca en casa mien­tras que el hombre era el provee­dor de los recursos económicos. A medida que la mujer se adviene a la vida laboral y empresa­rial, interesantes cosas suceden: se experimenta una mayor efica­cia en las labores organizaciona­les; en los cuadros directivos de las empresas aparecen ya nom­bres femeninos; se palpa de ma­nera tangible el aporte de la mu­jer, hecho que sí se lo veía antes a las claras pero que, en una so­ciedad de tinte machista, no se quería reconocer ese papel pre­ponderante.

¿Quién nos administra adecua­damente las agendas, quién nos salva de situaciones delicadas, quién nos guarda adecuadamen­te las espaldas, a quién confia­mos los itinerarios complicados?

Me acuerdo ingratamente de un colega que -sólo de labios para afuera-, como veremos, preco­nizaba la RSE: tenía una joven asistente, con buena formación académica y una rica experien­cia en variados temas, especial­mente, en Calidad y en Sistemas de Gestión, competencias que, a más de su eficacia, le granjeaban un prometedor futuro.

Cuando con gran emoción y fe­licidad, vino donde su palurdo jefe a comentarle que espera­ba su primer hijo, fue vapulea­da, de manera verbal humillante, diciéndole de forma grosera que, con ese embarazo, había “trai­cionado” sus planes futuros, de “hacer carrera”, de convertirle en la gerente del Sistema Integrado de Gestión y otras cuantas sin­razones más que obligaron a la ejecutiva a solicitar a RRHH un cambio inminente de sección.

Desde luego, no permaneció por mucho tiempo más en aquella empresa y hoy, felizmente, la sé en otra, donde se destaca, es res­petada como una brillante ejecu­tiva y abnegada madre.

Echemos un vistazo a los datos de la ONU sobre el rol de la mu­jer en el ámbito rural y agrícola...

“Las mujeres rurales represen­tan un papel fundamental en las economías tanto de los países en desarrollo como de los desarro­llados, pues contribuyen al pro­greso agrícola, mejoran la se­guridad alimentaria y ayudan a reducir los niveles de pobreza en sus comunidades...”.

“... Estas mujeres constituyen el 43% de la mano de obra en el campo, cifra que llega a ser del 70% en algunos lugares. Sin em­bargo, la Organización de las Na­ciones Unidas para la Alimenta­ción y la Agricultura estima que si las mujeres tuvieran un acce­so equitativo a los fertilizantes, las semillas y las herramientas, la cantidad de personas hambrien­tas en el mundo se reduciría en­tre 100 y 150 millones”.

El hambre del que habla la ONU no es sólo respecto a los alimen­tos, también se refiere al hambre de la humanidad por asuntos no materiales, por la justicia y la li­bertad, por el elevado respeto y reconocimiento que la mujer me­rece, por aquellas condecoracio­nes y premios que nunca se les concede públicamente.
 
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