<p style="margin: 0px; text-align: justify;">Según su investigación, cuando estas personas trabajan en sus fortalezas contagian su actitud positiva al resto del equipo y aumentan de dos a tres veces su productividad en comparación a quienes se enfocan en mejorar sus debilidades.</p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> Es importante hacer una diferencia aquí, ya que <span style="font-weight: bold;">cuando el líder de una empresa trabaja en sus debilidades y no en sus fortalezas, es mucho más probable que se sienta en un ambiente laboral poco grato.</span> Por consecuencia, según el estudio, la motivación no es propia sino que viene de factores externos.</p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> Se sugiere entonces a las empresas que fomenten este tipo de actitudes en sus líderes para que se sientan motivados y logren mejores resultados.</p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> Fuente:<a href="http://comunidad.chileproveedores.cl/">Comunidad Chile Proveedores</a></p><br /> <br />