Y esta es la cosa: cualquier persona, independientemente de su educación o experiencia, puede caer en estas trampas.<br /> “Yo lo veo en todos los niveles para cada tipo de empleo en que he reclutado”, dijo Alison Green, consultora de recursos humanos en el área de Washington, D.C., quien dirige AskAManager.org.<br /> Estos son siete de los mayores errores mortales de un currículo que los profesionales de contratación dicen que ven todo el tiempo:<br /> <h3><span style="font-weight: bold; font-size: 10pt;">1. Utilizar una dirección de correo electrónico ridícula</span></h3>Sus amigos de la universidad pueden saber exactamente por qué chicopelodeperro@yahoo.com le queda bien, pero para los reclutadores y gerentes de contratación podría no ser tan divertido. “Simplemente acaba con su credibilidad”, dijo Arms.<br /> <h3><span style="font-weight: bold; font-size: 10pt;">2. Cometer errores de ortografía y gramaticales</span></h3>Es hora de admitirlo, su madre tenía razón. “Si no se le puede confiar la corrección de su currículum, ¿por qué debería confiarle detalles una vez que esté en el trabajo?”, dijo Arms.<br /> <h3><span style="font-weight: bold; font-size: 10pt;">3. La inclusión de fuentes, colores y otros gráficos alocados</span></h3>La creatividad es deseable en muchos puestos de trabajo. Pero los currículos que parecen proyectos de arte no lo son.<br /> “Mantenga el documento simple y claro. Si se toma demasiado tiempo averiguar dónde trabaja la gente y qué hace, no llegarán muy lejos”, dijo Maryanne Rainone, directora gerente de Heyman Associates en Nueva York.<br /> Una excepción podrían ser los candidatos a los empleos de artes gráficas. Sin embargo, incluso en estos casos, el lugar para mostrar sus habilidades de diseño no es el currículo en sí mismo, sino más bien el enlace a un sitio que muestre su portafolio o archivos adjuntos de su trabajo.<br /> <h3><span style="font-weight: bold; font-size: 10pt;">4. No utilizar palabras clave</span></h3>Los términos particulares del trabajo que desea y las habilidades pertinentes que tiene deben ocupar un lugar destacado en su currículo y perfil de LinkedIn. Preste atención a las palabras en la descripción del trabajo. Pregúntese a si mismo primero: ¿Satisfago los criterios?" Si es así, ¿se refleja eso en su CV?<br /> Algunos empleadores utilizan software para buscar palabras clave cuando están revisando cientos de currículos de los solicitantes. Los reclutadores también utilizan palabras clave para encontrar posibles candidatos a través de LinkedIn y otros sitios.<br /> Kelly Dingee, Directora de reclutamiento de personal estratégico en Staffing Advisors in Maryland, sugiere pensar en términos generales acerca de qué palabras usar.<br /> Si ella está tratando de reclutar para un puesto de encargado de desarrollo, por ejemplo, buscará no solo ese título de trabajo, sino palabras como “filantropía”, “recaudación de fondos” y “grandes donativos”.<br /> <h3><span style="font-weight: bold; font-size: 10pt;">5. Indicar todo excepto sus logros</span></h3>Simplemente enumerar sus responsabilidades del día a día (por ejemplo, la gestión de un sitio web, organizar de conferencias) en sus empleos actuales y pasados nolte hace diferenciarse del resto.<br /> En lugar de ello, los responsables de contratación deben poder detectar a primera vista lo que ha logrado (por ejemplo, duplicar las ventas, aumentar la audiencia en 30%, cerrar el mayor negocio de la empresa, etc.).<br /> <br /> <br /> <span style="color: #000000; font-weight: bold; font-size: 8pt;">Fuente: CNNExpansion</span>