Un nuevo futuro para sus empleados y para el mundo ofrece este CEO, quien se autodenomina como “un aprendiz”, ya que a la extensa lista de estudios realizados suma constantemente cursos on line que suelen llamarle la atención.<br /> <br /> Puertas adentro, ha estado empeñado en revisar el polémico sistema de calificación laboral llamado “Stack Ranking” implementado por su antecesor y que implica revisar el desempeño de cada empleado: premiar a los mejores y castigar a quienes no logren las metas. Este método fue descrito como venenoso por la mayoría de los trabajadores de la compañía.<br /> <br /> Hacia el exterior, Nadella pretende lograr que cada experiencia que Microsoft construya se enfocará en ayudar a los usuarios a organizarse –en sus trabajos y sus vidas- y lograr cosas con facilidad.<br /> <br /> Y los resultados iniciales de la gestión del CEO parecen reafirmar el acierto de Microsoft de colocarlo en ese lugar. Para el primer trimestre fiscal de este año, la compañía registró USD 23.200 millones en ventas, un 25% más comparado con el mismo trimestre fiscal de 2013. “Al parecer la nueva estrategia de Satya Nadella está rindiendo frutos pues su enfoque en la nube es positivo para las finanzas de la compañía”, señala un análisis de Qore.<br /> <br /> Nadella trabaja en Microsoft desde 1992, cuando llegó proveniente de la firma Sun Microsystems. Dentro de la misma Microsoft había ocupado los cargos de Vicepresidente de I+D en Servicios Online y luego en la división Microsoft Business. Pero su papel más importante, y que le catapultó a CEO, fue el de Director del Área Cloud.<br />