<table cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" class="entresacadoTexto"> <tbody> <tr> <td> <table width="100%" cellspacing="0" cellpadding="2"> <tbody> <tr> <td class="letraRoja subtitulo "> Más Información </td> </tr> <tr> <td> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <img src="images/bullet.jpg" /> <a shape="rect" href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=5083" style="color: #005d84"> Lo que no se mide, no se gestiona </a> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <img src="images/bullet.jpg" /> <a shape="rect" href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=5084" style="color: #005d84"> Perfiles de liderazgo y ambiente laboral </a> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <img src="images/bullet.jpg" /> <a shape="rect" href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=5085" style="color: #005d84"> Una década de logros </a> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <img src="images/bullet.jpg" /> <a shape="rect" href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/ganadores.aspx?idPremio=3&anho=2014" style="color: #005d84"> Ganadores </a> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <b>CASOS DE ÉXITO</b> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <img src="images/bullet.jpg" /> <a shape="rect" href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=5086" style="color: #005d84"> Belcorp </a> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <img src="images/bullet.jpg" /> <a shape="rect" href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=5087" style="color: #005d84"> Citibank </a> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <img src="images/bullet.jpg" /> <a shape="rect" href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=5088" style="color: #005d84"> De Prati </a> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <img src="images/bullet.jpg" /> <a shape="rect" href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=5089" style="color: #005d84"> Linde Ecuador </a> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <img src="images/bullet.jpg" /> <a shape="rect" href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=5090" style="color: #005d84"> Roche </a> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <img src="images/bullet.jpg" /> <a shape="rect" href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=5091" style="color: #005d84"> Bayer </a> </td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> <tr> <td> </td> </tr> <tr> <td> Es casi imposible derivar fórmulas universales, respuestas de cajón, para la pregunta por la construcción de un gran lugar para trabajar, un lugar cuyo pilar fundamental es la confianza. <br /> <br /> Son diversos los caminos recorridos para llegar a este único fin. En Ecuador ya son 10 años consecutivos que el Instituto Great Place To Work, por medio de una metodología y lineamientos internacionales, determina la lista que reconoce a los mejores lugares para trabajar en Ecuador. En 2014 fueron diversas empresas y por tercer año consecutivo se aplicó el estudio en dos categorías: Empresas hasta con 500 colaboradores; Empresas de más de 500 colaboradores.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Evolución acertada y constante</span><br /> En 2009, nueve de las 18 empresas listadas pertenecían al sector industrial y tres al sector financiero. La primera cifra constituye una característica del mercado ecuatoriano, conspicua en el contexto latinoamericano –y tal vez en un marco más amplio-, pues tal grado de sensibilidad por la transformación del ambiente laboral resulta más natural para compañías de servicios – cuyos equipos laboran en centros urbanos-, antes que para los entornos industriales.<br /> <br /> Junto con la diversificación en términos de sectores, la representatividad creciente de las empresas nacionales hace patente el aporte del empresariado ecuatoriano a la consecución de niveles más alentadores de equidad y bienestar social.<br /> <br /> Mientras que hace cinco años las multinacionales representaban alrededor del 60% de las empresas listadas, para 2014 esta proporción se invirtió, y son las empresas nacionales quienes tiene la participación mayoritaria. Esto sin duda pone de presente la resonancia del desarrollo económico en esferas de la sociedad más allá de los muros de las compañías.<br /> <br /> También llamaba la atención la presencia en la lista de 2009 de una agencia gubernamental, puesto que en la sociedad ecuatoriana –y en general en el subcontinente latinoamericanoel Estado es todavía uno de los grandes empleadores, y más importante aún, resulta loable que organizaciones que trabajan por el interés común apropien como reto de primer orden el bienestar de su público objetivo más inmediato, a saber, sus colaboradores. <br /> <br /> En esta misma línea, es motivo de regocijo que hoy por hoy secuenten tres empresas dedicadas a la provisión de servicios sociales, en el grupo de mejores ambientes laborales. Resulta mucho más difícil desentrañar los factores claves de éxito que han permitido a las organizaciones que hoy merecen aplauso y reconocimiento, convertirse en ambientes laborales de excelencia. <br /> <br /> La diversidad de obstáculos, estrategias, enfoques y prácticas hace imposible verter en pocas palabras una fórmula común. Por eso, antes que de las causas, es inicialmente más fácil hablar de las consecuencias de gestionar un ambiente laboral de excelencia, que seguramente han motivado a las empresas de la lista a emprender los esfuerzos necesarios de transformación de su ambiente y cultura, como piedra angular de la gestión del talento y demás intangibles. <br /> <br /> 10 años de arduo trabajo del Instituto, de la mano del empresariado ecuatoriano, permiten constatar el lugar preponderante del talento humano en la estrategia del negocio, así como la consciencia afianzada, año tras año, sobre la necesidad de proveer al recurso humano condiciones propicias para su desempeño, no como un gasto, sino como una inversión con retorno directo en los intereses y, en los indicadores del negocio. <br /> <br /> La generación de valor agregado, a partir de la excelencia en el ambiente laboral, es la motivación esencial que comparten las empresas de este selecto grupo.<br /> <br /> <img src="especiales/images/249/38.png" /><img src="especiales/images/249/39.png" /><br /> <br /> <img src="especiales/images/249/40.png" /> </td> </tr> </tbody></table>