"Nuestra misión es ser una organización versátil que brinda soluciones integrales en provisión de energía, infraestructura, logística y soporte técnico especializado para los sectores estratégicos, contribuyendo responsablemente al desarrollo del país.<br /> <br /> Nuestra visión es ser líderes en soluciones integrales para la provisión de energía, guiados en nuestros principios corporativos y los factores críticos de éxito". Hacia el año 2013 la compañía inició su gestión integrando los valores y principios de la RSC, como una toma de decisión necesaria para asegurar la sostenibilidad futura de la empresa, que en el caso de POWERON implica trabajar orientados en las necesidades de los clientes, innovar en tecnología amigable con el medio ambiente, trabajar con equidad y realizar acciones sociales que incidan en un cambio positivo para el desarrollo del país, tomando en cuenta a colaboradores, proveedores, clientes, inversionistas, comunidades y medio ambiente.<br /> <br /> En el campo medioambiental uno de los proyectos más importantes que la empresa está llevando a cabo es el proceso para certificación de la Norma ISO 50001, cuyo objetivo es lograr el mejoramiento continuo en el desempeño de la energía y la reducción en la emisión de gases de efecto invernadero como parte de su compromiso con el medio ambiente y el cambio de la matriz energética del Ecuador.<br /> <br /> Los procesos y prácticas que se relacionan con la gestión medioambiental están enfocadas en la preservación de los recursos naturales no renovables y el respeto por las comunidades que están dentro de las áreas de influencia de su operación. La gestión de Poweron se ha basado en el cumplimiento de normas internacionales que cumplen las exigencias de calidad en los procesos de la industria. Cuentan con procesos de Control de Calidad (QC) y su aseguramiento (QA), así como el manejo y cuidado ambiental, seguridad industrial y salud ocupacional (HES). Cuentan con las siguientes certificaciones: ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 y OSHAS 18001:2007. <br /> <br /> Conscientes de que lograr menores impactos ambientales es una lucha de todos los que hacen la compañía, en la parte administrativa se han adoptado medidas como la reducción de documentación impresa dando prioridad a lo digital y al reciclaje. El esfuerzo por ahorrar la energía abarca la conservación en buen estado de los equipos y su mantenimiento oportuno. La responsabilidad de los colaboradores al terminar la jornada laboral incluye la revisión para apagar todos los equipos.<br /> <br /> Al estar adheridos al Pacto Global de las Naciones Unidas y haber adoptado los Diez principios que contemplan respeto por los Derechos Humanos, la no vulneración de los mismos, libertad de asociación, erradicación de toda forma de trabajo forzoso y trabajo infantil, abolición de prácticas de discriminación en el empleo, adopción de un enfoque preventivo en materia medioambiental, la adopción de iniciativas de responsabilidad ambiental y tecnologías menos impactantes con el medio ambiente y la lucha contra la corrupción. En Poweron están convencidos de que este enfoque no solo es necesario para lograr un mundo más justo sino también es una necesidadde los negocios contemporáneos y de las empresas más competitivas a escala mundial.<br /> <br /> En 2014 concentraron sus esfuerzos y apoyo en la parte social en el trabajo desarrollado con la Red de Empresas por un Ecuador Libre de Trabajo Infantil, iniciativa del Ministerio de Relaciones Laborales y UNICEF en favor de los niños, niñas y adolescentes del país que aún trabajan debido a su condición de pobreza. <br /> <br /> Como parte de sus acciones adoptaron la política de “Cero Tolerancia al Trabajo Infantil” la misma que conlleva procesos y procedimientos que incluyen a sus proveedores y contratistas de la cadena de valor. Han capacitado y llevado el mensaje de que un país sin niños que trabajen es necesario no solo para lograr mayor justicia socialsino también para llevar a cabo el cambio de la matriz productiva. <br /> <br /> "Necesitamos gente preparada y capacitada que tenga las competencias que requieren las empresas y esto no será posible si los niños y niñas no estudian y sus padres no los envían a la escuela", aseguran sus directivos. En el ámbito interno la compañía se ha esmerado en generar para todos los colaboradores tanto en la oficina matriz como en campo un ambiente de trabajo positivo, que es producto de la gestión basada en el talento, las oportunidades y la equidad entre hombres y mujeres. La vigencia y el respeto del Código de Conducta es un compromiso adquirido por todos quienes conforman esta compañía. <br /> <br /> Están convencidos de que la RSC no es moda, no son acciones o proyectos que buscan mejorar la imagen de la empresa, por el contrario la RSC es una práctica cotidiana que trabaja sobre la ética, la transparencia y la manera en que gestionan su negocio. Una mejor reputación solo será consecuencia del reconocimiento que tienen los grupos de interés por la gestión asumida. Podemos decir que somos una empresa “socialmente dispuesta” ya que decidimos ser “socialmente responsables” y esto ciertamente implica sacrificios, toma de conciencia, modelos de gestión, implementación de políticas, desarrollo del capital humano, inversiones, pero sobre todo perseverancia, una vez que hemos decidido caminar por este rumbo sabemos que no hay regreso, la RSC nos plantea grandes retos y para esto debemos estar “estratégicamente dispuestos".<br /> <br /> <br />