El estudio 'Impacto de las redes sociales en los procesos de selección: visión de las empresas', elaborado por Infojobs, demostró que el el 23% de las empresas contratan a sus empleados a través de las redes sociales y hasta un 62% mediante otros canales 'online', como los portales de empleo.<br /> <br /> De éstas últimas,<span style="font-weight: bold;"> una de cada tres empresas afirman haber descartado a un candidato durante el proceso de selección debido a su perfil en las redes sociales</span>, consultando principalmente los perfiles de Facebook (76%) y Twitter (38%).<br /> <br /> Por otro lado, el 70% de las empresas que han contratado a través de redes y canales digitales argumentan que los han utilizado debido a que existen mayores posibilidades de encontrar el perfil adecuado y porque supone un mayor ahorro (42%) de tiempo en el proceso.<br /> <br /> Otra de las ventajas destacadas por las empresas consultadas en el estudio es la posibilidad de interactuar directamente con el candidato o el acceso a profesionales que no se encuentran en búsqueda activa de empleo.<br /> <br /> Estas empresas actúan principalmente en el sector de servicios y tecnología de la información y comunicación, con una plantilla de más de 250 empleados y una facturación anual de más de 100 millones de euros.<br /> <br /> El perfil del empleado que más contratan por estos cauces es el de un profesional de los sectores: comercial y ventas (49%), informática y telecomunicaciones (29%), recursos humanos (25%), marketing y comunicación (23%) y finanzas y banca (14%).<br /> <br /> Jaume Gurt, Director General de Infojobs, afirma que <span style="font-weight: bold;">"los candidatos tienen que ser conscientes y darse cuenta de que las empresas pueden buscar qué hacen y quiénes son, por lo que tienen que cuidar su imagen digital"</span>.<br /> <br /> <br /> <span style="font-style: italic;">Fuente: Management Journal / Revista PyM</span><br /> <br />