Los empleadores usualmente tienen un plan que los ayuda a escoger de mejor manera el próximo colaborador de su empresa. <span style="font-weight: bold;">Cada organización desarrolla una estrategia en función de qué profesional es el que buscan</span>, qué hace la compañía y cómo se maneja.<br /> <br /> Es por esto que <span style="font-style: italic;">Business Insider</span> propuso siete tipos de entrevistas para los cuales se debe estar preparado.<br /> <span style="font-weight: bold;"> <br /> <br /> 1. Entrevista de comportamiento.</span><br /> <br /> En esta entrevista los empleadores tratan de averiguar acerca de la personalidad, el carácter y las habilidades interpersonales del candidato, para ver si es una buena opción para el puesto y la cultura de la empresa. La entrevista se centra en la experiencia, conducta, conocimientos, destrezas y habilidades relacionadas con el trabajo. En este tipo de entrevistas se debe responder a las preguntas dando ejemplos de la experiencia previa, actividades, aficiones, trabajo voluntario o proyectos universitarios.<br /> <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">2. Entrevista técnica.</span><br /> <br /> Esta entrevista se enfoca en evaluar las habilidades técnicas relacionadas con el trabajo como los conocimientos de informática o las habilidades de diseño. Por lo general, este tipo de entrevista es realizada por alguien que trabaja en un puesto similar o que tiene conocimiento de lo que se necesita para ese puesto y puede evaluar las habilidades técnicas requeridas.<br /> <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">3. Entrevista de caso.</span><br /> <br /> Por lo general esta entrevista incluye un caso real de negocios en el que haya trabajado el entrevistador o alguna otra persona de la compañía. Este caso de negocios implica a menudo un problema o un reto que hay que resolver. En este tipo de entrevista, los empleadores quieren ver cómo el candidato abordaría un problema y qué medidas tomaría para llegar a la solución. Es común que las empresas de consultoría utilicen este tipo de entrevistas en sus procesos de contratación.<br /> <span style="font-weight: bold;"><br /> <br /> 4. Simulacro de entrevista.</span><br /> <br /> Se trata de una preparación para la entrevista real. Por lo general, una firma de servicios profesionales o una agencia de reclutamiento lleva a cabo este simulacro para que los candidatos se acostumbren a estas situaciones y estén mejor preparados para la entrevista real. Esta es una gran manera de obtener feedback respecto a las habilidades que posee el entrevistado.<br /> <span style="font-weight: bold;"><br /> <br /> 5. Entrevista en grupo.</span><br /> <br /> Esta es una situación muy intimidante para muchas personas que buscan empleo ya que en la misma entrevista participan varios candidatos. En este caso, los empleadores buscan ver cómo el candidato puede diferenciarse, trabajar en equipo, destacar, si posee capacidades de líder y muchas otras características que salen a la luz en este tipo de situaciones.<br /> <span style="font-weight: bold;"><br /> <br /> 6. Entrevista por teléfono o Skype</span><br /> <br /> Este es el tipo de entrevista realizada a través de una llamada telefónica, y cada vez más, por Skype o algún otro servicio de video conferencia. Las empresas suelen utilizar estas entrevistas como primera fase, para filtrar candidatos y reducir el grupo de postulantes. En estas entrevistas el personal de recursos humanos busca obtener información básica sobre el candidato, el interés por el trabajo, expectativas salariales, disposición a trasladarse si es necesario, y otras cualidades.<br /> <br /> <br /> <span style="color: #222222;">Fuente: </span><a href="http://gestion.pe/" target="_blank">gestion.pe</a><br />