El individuo que va a una entrevista laboral tiene muchas preguntas que necesitan respuesta, pero por temor a quedar mal no las hace. Especialistas de agencias de Recursos Humanos recomiendan realizar preguntas en este encuentro. Incluso, creen que éstas pueden ser utilizadas para causar una buena impresión.<br /> <br /> A continuación<span style="font-weight: bold;"> presentamos 10 preguntas que pueden sorprender a un entrevistador</span>, recopiladas por Entrepreneur.com con la ayuda de jóvenes CEO y emprendedores.<br /> <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">1. ¿Qué habilidades puedo adquirir aquí?<br /> </span><br /> Brian Honigman, CEO de su empresa Honigman Media, afirma que esta pregunta es positiva porque denota humildad y potencial al mismo tiempo. Es una buena pregunta ya que muestra que no se tiene temor aadmitir que no se sabe todo y además busca el crecimiento a través de la implementación de las habilidades que ya se poseen. <br /> <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">2. ¿Cómo ve la evolución de este puesto en tres años? </span><br /> <br /> El Cofundador de Hubstaff, Jared Brown, considera que cuando un aspirante a un empleo hace esta pregunta significa que busca una posición en la que tenga posibilidades de futuro. Este carácter selectivo demuestra compromiso con el desarrollo profesional de uno mismo. <br /> <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">3. ¿Cómo se desarrollaría ‘X’ idea en ‘Y’ contexto? <br /> </span><br /> AJ Shankar, CEO de Everlaw Inc., dice que le agrada que los aspirantes hagan esta pregunta, en especial si son ingenieros, ya que considera fundamental la visión integradora entre la experiencia técnica y las posibilidades de desarrollo del negocio que implica esta pregunta. <br /> <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">4. Si pudiera mejorar una cosa de la empresa, ¿cuál sería? <br /> </span><br /> Peter Minton, Fundador y Presidente de Minton Law, afirma que el entrevistado tiene el mismo derecho que el reclutador a preguntar y considera que a través de esta pregunta, no sólo crea feedback, sino que también obtiene información clave que le podría ayudar a la hora de decidir aceptar o rechazar el puesto. <br /> <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">5. ¿Cuál es la parte más frustrante de trabajar aquí? </span><br /> <br /> Para Avery Fisher, Presidente de Remedify, esta valiente preguntas exige una respuesta reflexiva y una gran seguridad. Por ello, Fisher considera que si un aspirante es capaz de plantear estas cuestiones a su entrevistador con coraje, también lo tendrá a la hora de enfrentarse a los clientes. <br /> <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">6. ¿Cómo es su candidato ideal y cómo puedo ser como él? </span><br /> <br /> El Presidente de Eyeflow, Fil Laboon, considera que el candidato hace esta pregunta está muy interesado en el trabajo que se le ofrece y dispuesto a convertirse exactamente en la persona que buscan el CEO y el Director de RRHH.<br /> <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">7. ¿Cómo empezó usted? <br /> </span><br /> Jayna Cooke, CEO de EVENTup, cree que cuando un entrevistado presenta esta pregunta a un Director General es porque está realmente interesado en el proyecto y en saber cómo funciona la compañía. Además, considera que un buen empleado debe tener interés por el negocio y será más sencillo si comparte la misma visión. <br /> <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">8. ¿Qué planes tiene la compañía ahora mismo? </span><br /> <br /> Sathvik Tantry, cofundador y CEO de FormSwift, considera si alguien formula esta pregunta, es probable que detrás se esconda un gran empleado capaz de desarrollar planes y resolver problemas inmediatamente. Según Tantry, es pro esto que desea conocer los retos inmediatos de la empresa y ver con qué puede aportar en ellos. <br /> <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">9. ¿Qué le mantiene despierto por la noche? <br /> </span><br /> Según Kofi Kankam , CEO de Admit.me, esta pregunta demuestra que el candidato está alineado en una cultura de desafío continuo, a la vez que indica que conoce que la existencia de la empresa está estrechamente ligada al cambio constante. <br /> <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">10. ¿Qué preocupaciones y retos tiene para mi posición</span>? <br /> <br /> El Cofundador y Director Financiero de Yodle, John Berkowitz, cree que cuando un candidato plantea es porque se preocupa verdaderamente por su papel en la empresa, sus responsabilidades y sus posibilidades de sobresalir.<br /> <br /> <br /> <span style="font-size: 8pt; font-style: italic;">Fuente: Forbes</span><br />