El cazatalentos señala que mirar hacia el público interno hoy lo es todo para las compañías. <span style="font-weight: bold;">“Ahora las empresas se transforman e invierten para el bienestar de sus colaboradores.</span> Entramos en el tema de empresas que se preocupan por el balance entre la vida y el trabajo. Las empresas se pelean por el talento y la diferenciación de un ejecutivo está en su balance de vida”, señala.<br /> <br /> “La gran diferencia entre una empresa exitosa y otra, son las personas, asegura, ya que hoy en día las compañías necesitan destacar y vender más. Deben tener las competencias, ser líderes, acompañar y ayudar al desarrollo. Ser personas cuyas competencias puedan ser seguidas como ejemplo, señala Winter.<br /> <br /> Según un estudio de la compañía de cazatalentos sobre la cultura organizacional, <span style="font-weight: bold;">uno de los principales causantes del fracaso de las compañías es cuando no está bien enfocado el líder o la estrategia que se sigue. </span><br /> <br /> “Las personas se comprometen con los valores de una compañía. Ya no estamos hablando de retención, esa palabra te hace pensar en una cárcel. La diferencia entre uno y otro es enorme”, explica Winter.<br /> <br /> <br /> <span style="font-size: 8pt; font-style: italic;">Fuente: Gestion.pe</span><br />