La Consultora PricewaterhouseCoopers (PwC) de México presentó el estudio<span style="font-weight: bold;"> “The female millennial: A new era of talent”</span>. La socia líder en diversidad de PwC, Michelle Orozco, habló sobre las prioridades de las mujeres millennial (quienes nacieron entre 1980 y 1995) en el ámbito laboral. <br /> <br /> El objetivo del estudio es<span style="font-weight: bold;"> “alertar a las compañías que si quieren tener talento a futuro para continuar su crecimiento y seguir siendo sustentables, es importante que sepan lo que requiere el nuevo talento”.</span><br /> <br /> En la actualidad, cada vez más, los millennials se están uniendo al mundo laboral. El desarrollar múltiples tareas al mismo tiempo es una cualidad que los define; viven hiperconectadas a la red, realizan varias tareas a la vez, se comportan como consumidores exigentes, y buscan el éxito profesional a través de actividades que disfrutan.<br /> <br /> <a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idart=5518" target="_blank">Para el año 2020, los Millennials serán el 41% de la fuerza de trabajo</a> en el mundo, y se estima que para el 2030 este número supere el 70%, según una investigación de la empresa de tecnología D’arriens. <br /> <br /> Para este estudio, PwC entrevistó a 10.000 millennials (de los cuales 87.5% fue del sexo femenino) en 75 países. Entre los hallazgos del<span style="font-weight: bold;"> estudio destaca que lo más atractivo de una organización para ellas es recibir un salario competitivo (60%), el crecimiento profesional (42%), horarios flexibles y paquetes de beneficios (ambas con 29%) y programas de capacitación y desarrollo (26%).</span><br /> <br /> En el documento se rompe el mito de que las mujeres dejan un empleo para formar una familia, tanto global como localmente, sólo el 19% elegiría esta opción.<br /> <br /> Sobre la igualdad laboral, la tendencia a promover a los hombres sobre sus contrapartes femeninas es constante en la opinión de las encuestadas. 35% de ellas consideró que el género influye para llegar a puestos más altos. Es por esto que Orozco recomienda que las organizaciones evalúen qué ocasiona esta percepción.<br /> <br /> <br /> <span style="font-size: 8pt; font-style: italic;">Fuente: Management Journal</span><br />