La capacitación permanente y un buen ambiente laboral son una constante para que una empresa alcance el éxito. <span style="font-weight: bold;">Odebrecht</span> adopta esta premisa como parte de su cultura organizacional, una fórmula que ha rendido frutos. En su equipo de trabajo se evidencia el compromiso con la organización y los integrantes aseguran que les ha proporcionado experiencias “únicas”.<br /> <br /> En este marco, <span style="font-weight: bold;">Odebrecht realizó el Programa Joven Constructor </span>con el fin de que sus participantes amplíen su visión de la organización e intercambien experiencias que sean replicadas en los países donde viven.<br /> <br /> El evento se realizó del 10 al 17 de abril de 2015 con la presencia de<span style="font-weight: bold;"> más de 120 jóvenes “trainees” de Odebrecht</span> América Latina, quienes asistieron a charlas sobre las diferentes áreas de la organización. El objetivo del programa fue dar a conocer cómo se maneja la empresa y proveer un espacio para que intercambien experiencias con otros participantes, y se desarrollen como nuevos y mejores empresarios. <br /> <br /> <span style="color: #222222;">El ecuatoriano Vicente Mieles trabaja en el proyecto ‘”Acueducto” en Manta, en el área de administración contractual. Para él, su trabajo es un enorme reto. “Es importante resaltar que la empresa cuenta con un personal que está abierto al aprendizaje. Recomiendo a mis compañeros que se esfuercen para que accedan a programas como este, pues así podrán plantearse nuevos desafíos profesionales”, asegura.</span><br />