Restaurantes llenos de vida, música, sonrisas y espontaneidad, son aspectos que constató revista Ekos en un recorrido que hizo en McDonald´s Ecuador, en su oficina matriz de Guayaquil. Y es que son sus locales la vitrina principal de su negocio.<br /> <br /> Una cultura en la que 'se dice y se hace' El centro de este escenario es la motivación de su personal con base en el desarrollo que obtienen en la empresa. Kleber Molina, Consultor de Operaciones, lleva 15 años en la organización. “Yo empecé en la operación del negocio, aquí crecí como profesional y ser humano. McDonald´s piensa mucho en las personas y maneja un lenguaje común de desarrollo, no solo lo dicen sino lo practican".<br /> <br /> La buena atención es una de las fortalezas de esta empresa y resultado de sus programas de cremiento. Es así que hay toda una campaña de motivación interna que los anima e impulsa a cumplir sus metas. Por ejemplo, trabajan con cronogramas de motivación que se planifican cada año desde el área de Recursos Humanos, y se contempla desde entrenamientos, capacitación técnica, competencias a nivel país, celebración, reconocimiento al empleado del mes, etc. Estas prácticas se manejan bajo estándares unificados en cada país y el jefe de negocio tiene la tarea de vigilar y estar conectados con estas actividades que se difunden a través de carteleras en todos los locales.<br /> <br /> Gina Pinargote es Gerente de Negocio en el local de la Av. Francisco de Orellana, al norte Un día en un gran lugar para trabajar de Guayaquil. La experiencia que se vive día a día, alimenta a los colaboradores, menciona. “Hay trabajo en equipo y somos una familia; lo importante es contagiarse de energía y disposición para entregar el mejor servicio". <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Empleadores de nivel</span> <br /> McDonald´s es uno de los mayores empleadores del país entre los top 25. (Ranking de Employer Branding de Ekos, junio 2014).<br /> <br /> Además, una de las puertas principales al primer empleo de jóvenes ecuatorianos, según lo afirma Freddy Cambal, Gerente de Recursos Humanos. “McDonald´s da la posibilidad de desplegar sus competencias profesionales y vocaciones con programas de becas, capacitación e incentivo por cumplimiento de metas". <br /> <br /> La compañía apalanca sus programas de formación con McDonald´s University, una plataforma de enseñanza en línea que mantiene un convenio con Harvard. Esto lo sabe a la medida Sergio Arévalo, Consultor de Operaciones, quien cree que la capacitación es un factor clave para generar nuevas ideas y y crecer.<br />