Formación continua y capacitación permanente
En dar un paso más está la diferencia
Entre las ventajas de la capacitación permanente y la formación continua poseen una ventaja competitiva frente a los nuevos desafíos que exige el campo laboral, convirtiéndolos en personas de éxito, dotadas de innovadoras herramientas de gestión para enfrentar las dificultades del mundo cambiante.
Identificar la necesidad
Los profesionales adquieren conocimientos generales producto, tanto de su preparación académica como de su experiencia; y, de esta forma se desenvuelven en su vida laboral, sin embargo es importante perfeccionar su formación en temas necesarios y complementarios de una actividad, ocupación o puesto de trabajo; lo importante es identificar esas brechas de conocimientos o competencias que requieran cubrir o desarrollar, para que se desempeñen de una manera exitosa, y de esta manera contar con un colaborador altamente competente que se integre fácilmente en equipos efectivos de trabajo. La capacitación permite que el trabajador se desarrolle de forma integral en el ámbito profesional y personal, pero además le motiva a emprender en nuevos proyectos, le da solvencia a su gestión y mejora la atención hacia la ciudadanía, como lo que se promueve desde el Centro de Educación Continua - Forma.
CLAVES DE LA CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
Contratación pública, la tendencia de hoy
El más importante activo de una organización es su gente, y uno de los temas que más se requieren es un buen manejo de ese talento humano que es clave para el éxito de cualquier organización, sea pública o privada.
Evidentemente, una buena gestión del talento humano exige que la gente que trabaja esté bien preparada en las cuestiones técnicas, pero es también muy importante que las personas puedan trabajar de manera efectiva, y eficiente.
Desde el punto de vista técnico los temas para los cuales existe mayor apetito en el mercado de la capacitación son: contratación pública (tanto en el sector público, como en el privado); gestión integral de proyectos; administración de procesos y sus nuevas tendencias en la organización pública; gestión del talento humano; planificación e inversión pública con enfoque en los procesos Senplades; finanzas públicas, tecnologías de la información y el e-goverment, la comunicación corporativa; asesoría jurídica y temas de actualidad normativa; entre otros temas inherentes a la administración y gestión pública actual.
Las organizaciones están hechas de personas, y de conversaciones entre las mismas. Es por ello que trabajar en las competencias personales es también fundamental para el éxito de una organización, y del equipo humano que las componen. Temas como: comunicación organizacional, gestión de conflictos, trabajo en equipo, gestión del tiempo, coaching directivo y otras habilidades directivas, son muy importantes para mantener a las personas motivadas y para lograr que los procesos fluyan.
Identificar la necesidad
Los profesionales adquieren conocimientos generales producto, tanto de su preparación académica como de su experiencia; y, de esta forma se desenvuelven en su vida laboral, sin embargo es importante perfeccionar su formación en temas necesarios y complementarios de una actividad, ocupación o puesto de trabajo; lo importante es identificar esas brechas de conocimientos o competencias que requieran cubrir o desarrollar, para que se desempeñen de una manera exitosa, y de esta manera contar con un colaborador altamente competente que se integre fácilmente en equipos efectivos de trabajo. La capacitación permite que el trabajador se desarrolle de forma integral en el ámbito profesional y personal, pero además le motiva a emprender en nuevos proyectos, le da solvencia a su gestión y mejora la atención hacia la ciudadanía, como lo que se promueve desde el Centro de Educación Continua - Forma.
CLAVES DE LA CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
- Enfoque práctico
- Eficiencia
- Eficacia
- Saber que hacer
- Saber como hacerlo
- Desarrollo de carrera
Contratación pública, la tendencia de hoy
El más importante activo de una organización es su gente, y uno de los temas que más se requieren es un buen manejo de ese talento humano que es clave para el éxito de cualquier organización, sea pública o privada.
Evidentemente, una buena gestión del talento humano exige que la gente que trabaja esté bien preparada en las cuestiones técnicas, pero es también muy importante que las personas puedan trabajar de manera efectiva, y eficiente.
Desde el punto de vista técnico los temas para los cuales existe mayor apetito en el mercado de la capacitación son: contratación pública (tanto en el sector público, como en el privado); gestión integral de proyectos; administración de procesos y sus nuevas tendencias en la organización pública; gestión del talento humano; planificación e inversión pública con enfoque en los procesos Senplades; finanzas públicas, tecnologías de la información y el e-goverment, la comunicación corporativa; asesoría jurídica y temas de actualidad normativa; entre otros temas inherentes a la administración y gestión pública actual.
Las organizaciones están hechas de personas, y de conversaciones entre las mismas. Es por ello que trabajar en las competencias personales es también fundamental para el éxito de una organización, y del equipo humano que las componen. Temas como: comunicación organizacional, gestión de conflictos, trabajo en equipo, gestión del tiempo, coaching directivo y otras habilidades directivas, son muy importantes para mantener a las personas motivadas y para lograr que los procesos fluyan.