<img src="especiales/images/257/19.png" /><br /> <br /> En Ecuador los especialistas sicólogos y pediatras están entre los profesionales escasos en el mercado.<br /> <br /> A la hora de buscar expertos en carreras tecnológicas se requiere que tengan un un título de doctor y al menos cinco años de experiencia laboral. Cuando las grandes empresas se encuentran en expansión, tienen dificultades para encontrar este tipo de profesionales para cargos directivos.<br /> <br /> Influirá de manera definitiva en el diseño de los planes retributivos es la incorporación de nuevos profesionales en la empresa. A los empleados con contrato indefinido se suman los temporales, los que trabajan por proyecto y los autónomos. Esto provoca una política retributiva más individualizada y vinculada a los objetivos alcanzados por cada empleado; lo que llevará a modelos retributivos cada vez menos vinculados a la antigüedad y a la presencia física en el puesto de trabajo, y más a la productividad y valor agregado.<br /> <br /> Las posiciones en las empresas que tengan un componente de negocio relacionado con arquitectura, bases de datos, desarrollo móvil, data science y seguridad de la información están con buenos profesionales y esto hará que sus salarios crezcan en el 2015 y que el mercado laboral y salarial varíe según se vayan efectuando los cambios.<br /> <br /> Human Capital de Deloitte, afirma que las estrategias de las compañías, y por ende las de compensación total,debe centrarse en hacer a sus empresas más competitivas respecto al mercado, estableciendo objetivos e indicadores que orienten los esfuerzos y los resultados.<br /> <br /> <img src="especiales/images/257/20.png" /><br /> <br /> Y para explicarlo, menciona alguna de las conclusiones del Estudio Ejecutivo de Tendencias e Incrementos Salariales que ha elaborado Deloitte: un 22% de las compañías señala como principal práctica retributiva el ajustar los costes salariales para mejorar la rentabilidad de la empresa; frente a un 29% y un 33%, que ven como aspectos clave fomentar la productividad de sus empleados y mantener un nivel adecuado de competitividad.<br /> <br /> En Ecuador la información sobre el mercado laboral es más general y evidencia una evolución estable y leves mejoramientos en los indicadores de empleo adecuado , empleo inadecuado y desempleo para 2014, ubicándose en 49,3% 46,7% 3,8% respectivamente. Las estadísticas sustentan un leve incremento del nivel de subempleo a partir de 2012, lo que genera preocupación ya que implica que un mayor número de personas poseen una ocupación inadecuada respecto a las denominadas normas. El empleo adecuado superó en 2014 al inadecuado. <br /> <br /> La consecución de los resultados se da por la intervención de las empresas grandes. En relación con los indicadores laborales según el área, un aspecto clave es que las empresas más grandes concentran la mayor parte de sus actividades en el ámbito urbano. Éste es uno de los factores que permiten que exista mayor formalidad,lo que genera un empleo adecuado más alto.<br /> <br /> En cuanto a género en una radiografía al año 2015 de Deloitte en Ecuador, se recopiló información de 100 empresas nacionales y multinacionales de varias industrias, en el que se analiza el impacto de las mujeres ejecutivas en el mercado laboral ecuatoriano. El estudio abarcó el número de mujeres que ocupan puestos altos y estratégicos en las empresas, las edades aproximadas de estas ejecutivas, las áreas de concentración principales donde se destacan, cuántas de las cuales son madres de familia. En este contexto, destaca que dentro de las políticas de flexibilidad laboral para madres ejecutivas, se registró que un 30% de empresas aseguran contar con algunas políticas, mientras que el 70% aún no las tiene.<br /> <br /> Las políticas de flexibilidad laboral para madres ejecutivas se presentan por permisos en horarios de oficina 61%, seguidos por los permisos especiales relacionados con la familia 19%. La maternidad y periodo de lactancia que son permisos de ley 13% y finalmente el trabajo desde casa un 6%. Cabe recalcar que a pesar de que no todas las empresas tienen políticas establecidas, se muestran flexibles en cuanto a permisos, horarios, etc. De acuerdo a los participantes de la encuesta, el 76% opina que las madres ejecutivas limitan sus carreras profesionales por buscar equilibrio entre el trabajo y la familia.<br /> <br /> <img src="especiales/images/257/22.png" /><br />