Las empresas utilizan una serie de herramientas en los procesos de selección y desarrollo de sus líderes. Entre ellas, el assessment center es bien conocido por ser un muy buen predictor en la toma de decisiones concernientes a la gestión del talento. No obstante, los assessment centers tradicionales han requerido inversiones sustanciales de tiempo y recursos. El método ha estado operando por lo menos por los últimos 50 años y cientos de libros, estudios y artículos se han publicado sobre el tema. <br /> <br /> Por medio de tomar todos los componentes del método y ofrecerlo como una herramienta virtual en línea, Pinsight™ ofrece lo mejor de ambos mundos, una herramienta altamente predictiva en la gestión del talento que requiere una inversión bastante menor en tiempo y recursos.<br /> <br /> Los simuladores virtuales de assessment de Pinsight™ fueron diseñados para proveer soluciones de gestión de talento que puedan integrarse fácilmente con las estrategias de la organización. Estas estrategias normalmente han sido pensadas y diseñadas de manera cuidadosa y deberían ser informadas a todo el liderazgo, para así poder guiar las acciones de la organización, incluyendo la selección, el desarrollo y los planes de sucesión de los líderes.<br /> <br /> Los simuladores de assessment pueden ser utilizados como el último paso en el proceso de contratación de líderes en todos los niveles. Los simuladores de assessment de Pinsight™ son una excelente herramienta para el análisis del talento. A pesar de que se sepa el desempeño pasado de un líder particular, el desempeño en una posición de liderazgo no predice el desempeño futuro en una posición diferente, ni indica el potencial del líder para alcanzar las metas futuras.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Desarrollo de liderazgo</span><br /> Finalmente, los simuladores de assessment de Pinsight™ son herramientas poderosas para iniciar programas de desarrollo de liderazgo. Las compañías gastan miles de millones de dólares cada año en sus presupuestos de capacitación y desarrollo para líderes nuevos y experimentados. Dada esta inversión masiva, maximizar el ROI de tales programas debe tener una prioridad elevada. Los simuladores de assessment de Pinsight™ ayudan a incrementar el ROI de los esfuerzos de desarrollo al ayudar a seleccionar candidatos que más factiblemente se beneficien de ese desarrollo, ayudando a focalizar esos esfuerzos basados en las brechas individuales y grupales. Pinsight™ además ofrece un análisis de las necesidades de capacitación al identificar las fortalezas y necesidades de desarrollo de cada individuo.