Formación y feedback, la fórmula para el desarrollo
La organización y las personas van en línea paralela. Se requiere de talento para que una compañía alcance y supere sus metas. En este sentido, hay líneas de acción que deben considerarse como estratégicas, como es el caso de la formación.
¿Cómo la gestión huma se convierte en un área clave?
La gestión de talento en la actualidad demanda de disciplina y de práctica. Se debe fomentar el bienestar de las personas y su capacitación de acuerdo con sus necesidades individuales.
Por ejemplo, el Banco forma gente con experiencias de vida, personalidad y orientación de servicio.
Se trabaja en escuelas internas de entrenamiento (escuela de cajeros, servicio al cliente, liderazgo, entre otras). El Know-How debe permanecer en la institución con instructores internos que dominen materias y aporten conocimiento.
¿Cuál es la tendencia en la formación de talento?
Las nuevas regulaciones al sistema financiero, por ejemplo, demanda la capacitación al personal en temas de educación financiera. Otro tema es el e-learning y hay una tendencia que hace referencia a la capacitación que se compone de un 70 % en práctica y experiencia; 20% couching y relaciones personales; y, un 10% para cursos.
Empresa, ¿un canal de formación continua?
Sin duda, la empresa debe apoyar al crecimiento integral de sus colaboradores. Es importante que la gente crezca y se empodere de sus acciones tanto en temas personales y en la parte profesional.
¿Cómo crear valor en la dirección de recursos humanos?
Es una propuesta constante en el tiempo. Es necesario informar a los colaboradores permanentemente, comunicarse con ellos, crear valor para las personas y que ellos se empoderen e su trabajo diario.
También es vital promover la retroalimentación entre jefes y equipo de trabajo bajo un mismo objetivo: el crecimiento sosntenido de la organización.
'Formando Talentos Produbanco', ¿cuál es su propuesta?
Hace cinco años la institución apostó a este proyecto. La propuesta recae en apoyar a bachilleres ecuatorianos en su desarrollo académico. Hasta el momento cinco personas se han beneficiado de la iniciativa. PRODUBANCO- Grupo Promérica paga la totalidad de sus estudios universitarios en carreras afines a la banca y cuando obtengan su título trabajarán en el Banco.
La gestión de talento en la actualidad demanda de disciplina y de práctica. Se debe fomentar el bienestar de las personas y su capacitación de acuerdo con sus necesidades individuales.
Por ejemplo, el Banco forma gente con experiencias de vida, personalidad y orientación de servicio.
Se trabaja en escuelas internas de entrenamiento (escuela de cajeros, servicio al cliente, liderazgo, entre otras). El Know-How debe permanecer en la institución con instructores internos que dominen materias y aporten conocimiento.
¿Cuál es la tendencia en la formación de talento?
Las nuevas regulaciones al sistema financiero, por ejemplo, demanda la capacitación al personal en temas de educación financiera. Otro tema es el e-learning y hay una tendencia que hace referencia a la capacitación que se compone de un 70 % en práctica y experiencia; 20% couching y relaciones personales; y, un 10% para cursos.
Empresa, ¿un canal de formación continua?
Sin duda, la empresa debe apoyar al crecimiento integral de sus colaboradores. Es importante que la gente crezca y se empodere de sus acciones tanto en temas personales y en la parte profesional.
¿Cómo crear valor en la dirección de recursos humanos?
Es una propuesta constante en el tiempo. Es necesario informar a los colaboradores permanentemente, comunicarse con ellos, crear valor para las personas y que ellos se empoderen e su trabajo diario.
También es vital promover la retroalimentación entre jefes y equipo de trabajo bajo un mismo objetivo: el crecimiento sosntenido de la organización.
'Formando Talentos Produbanco', ¿cuál es su propuesta?
Hace cinco años la institución apostó a este proyecto. La propuesta recae en apoyar a bachilleres ecuatorianos en su desarrollo académico. Hasta el momento cinco personas se han beneficiado de la iniciativa. PRODUBANCO- Grupo Promérica paga la totalidad de sus estudios universitarios en carreras afines a la banca y cuando obtengan su título trabajarán en el Banco.