<table cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" class="entresacadoTexto"> <tbody> <tr> <td> <table width="100%" cellspacing="0" cellpadding="2"> <tbody> <tr> <td class="letraRoja subtitulo "> Más Información </td> </tr> <tr> <td> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <img src="images/bullet.jpg" /> <a shape="rect" href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=6450" style="color: #005d84"> Metodología y Resultados ADN 2015</a> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> <tr> <td> </td> </tr> <tr> <td> A inicios de 2011 nos valimos de una encuesta de 16 preguntas para arribar a una respuesta. Descubrimos muchísimo. Por ejemplo, se determinó que iniciaron su periplo de trabajo a la edad de 21 años. Asimismo, ascendieron al máximo timón de una empresa a los 39 años, relativamente jóvenes, pero ya con una experiencia laboral de 18 años. Otro resultado: los CEO trabajan en su empresa actual desde los 33 años, en promedio. Además, la formación académica es crucial para un Presidente o Gerente Comercial, más del 75% hizo un estudio de especialización para convertirse en un CEO de éxito.<br /> <br /> Un año más tarde, la segunda edición de esta investigación destacó otras aristas. Quedó claro que el CEO debe guiar a una empresa en el presente y hacia el futuro y que para hacerlo se vale de determinadas herramientas y cualidades. Los titanes de la inteligencia (en la mitología griega ese era su significado) a través de 29 preguntas que tenía la encuesta de ese año, indicaron, que en su día a día optan por el modelo persuasivo – horizontal. Mientras que sus modelos de management son: Creación de Valor y Blue Ocean. En 2013, en un intento por desentrañar nuevos rasgos que definen mejor a estos líderes empresariales. Se analizaron cuatro aristas: la vida personal de los CEO (equilibrio entre el día a día del trabajo y la familia); relación con los colaboradores; áreas de inversión y el entorno. <br /> <br /> Quedó claro que un CEO con calidad de tiempo para su familia y para sí mismo es un ejecutivo más productivo y eficiente. Ese año también descubrimos que el 64,5% de los CEO del país afirmó que las empresas que encabezan, lideran un proyecto sostenible de RSC. En 2013, la cuarta edición del estudio detectó, a través de 19 preguntas, que los ejecutivos mostraron su identidad en cuanto a sus labores, su vida familiar, sus preferencias de consumo y percepciones sobre la economía. Por ejemplo, que el 55,5% de los CEO trabaja entre 9 y 10 horas diarias, es decir, mínimo 45 horas a la semana; un 35% de ellos realiza actividad física en su propia casa; BMW, Toyota y Audi son las marcas de autos preferidas.<br /> <br /> En cuanto al tiempo de descanso, los altos ejecutivos toman, al año, 18,9% de días. Este año 2015 y por quinta ocasión Revista Ekos entrega los resultados de una investigación a fondo sobre cuáles son los rasgos de la personalidad de los líderes que comandan las grandes empresas del país. Es una edición que evidencia como los valores personales de un CEO se configuran con su perfil profesional para la toma de decisiones.<br /> <br /> </td> </tr> </tbody></table>