Eficiencia empresarial
Para la elaboración de la metodología de eficiencia se definen en primer lugar los sectores a premiarse a partir de las actividades que realizan las empresas más grandes del país, es decir aquellas con una facturación superior a los USD 10 millones anuales.
La metodología se concentra en 4 aspectos principales:
Por ejemplo, en una muestra de 100 empresas, el 2,5% de la muestra es 2,5, por lo que se excluyen del cálculo de promedio y desviación estándar los 3 valores más altos y los 3 valores más bajos de un mismo indicador. En ningún momento se excluyen los registros del ranking, únicamente del cálculo del promedio y de la desviación estándar.
Así se establecen los criterios de calificación, de tal forma de que para cada indicador se generó una calificación por la dispersión del resultado de cada rubro en relación al promedio. Se generaron ocho categorías, de esta forma la calificación de cada indicador se dio de acuerdo a lo que se determina a continuación:
Los ingresos tienen un trato particular debido a la dispersión que presentan. Es así como en su caso, no se aplica el mismo criterio más se utilizan rangos generados mediante percentiles. De esta manera se manejan 8 percentiles que representan los criterios de calificación que se aplican. Adicionalmente, los resultados se presentan como una calificación sobre 100, para facilitar su comprensión.
Los indicadores propuestos se calificaron de 1 a 8 en función de sus resultados y dispersión, cada calificación se multiplicó por su ponderación, para determinar los puntajes de cada categoría:
En el caso de sectores que tienen menos de 8 registros, se hizo únicamente un ranking en función de los resultados. Cabe recalcar que las principales ventajas de esta metodología es que, al trabajar con promedios y desviaciones que excluyen valores excesivos, permiten que no se califique de manera exagerada a empresas que tuvieron un índice muy elevado frente al resto, que distorsiona la muestra. De esta manera, las entidades son comparables entre sí en base a criterios homogéneos y se puede contar con un resultado manejable.
De la misma forma, el uso de percentiles en el caso de ingresos permite trabajar en base a los registros de ingresos de cada uno de los sectores.
Para descargar la lista completa de ganadores clic Aquí
- Crecimiento en ventas: crecimiento de los ingresos de las empresas entre los años 2013 y 2014.
- Rentabilidad (Utilidad/Ingresos totales): Este indicador evalúa la rentabilidad generada por las empresas en el año fiscal.
- Carga tributaria (Impuestos/Ingresos totales): este indicador evalúa el cumplimiento tributario de las empresas.
- Tamaño de la empresa: este indicador se aplica en función del nivel de ingresos de las compañías. Se lo maneja debido al elevado nivel de dispersión que se da dentro de las empresas grandes y está enfocado en reconocer los esfuerzos de aquellas empresas que han podido mantener importantes niveles de ventas en el mercado.
Por ejemplo, en una muestra de 100 empresas, el 2,5% de la muestra es 2,5, por lo que se excluyen del cálculo de promedio y desviación estándar los 3 valores más altos y los 3 valores más bajos de un mismo indicador. En ningún momento se excluyen los registros del ranking, únicamente del cálculo del promedio y de la desviación estándar.
Así se establecen los criterios de calificación, de tal forma de que para cada indicador se generó una calificación por la dispersión del resultado de cada rubro en relación al promedio. Se generaron ocho categorías, de esta forma la calificación de cada indicador se dio de acuerdo a lo que se determina a continuación:
Los ingresos tienen un trato particular debido a la dispersión que presentan. Es así como en su caso, no se aplica el mismo criterio más se utilizan rangos generados mediante percentiles. De esta manera se manejan 8 percentiles que representan los criterios de calificación que se aplican. Adicionalmente, los resultados se presentan como una calificación sobre 100, para facilitar su comprensión.
Los indicadores propuestos se calificaron de 1 a 8 en función de sus resultados y dispersión, cada calificación se multiplicó por su ponderación, para determinar los puntajes de cada categoría:
En el caso de sectores que tienen menos de 8 registros, se hizo únicamente un ranking en función de los resultados. Cabe recalcar que las principales ventajas de esta metodología es que, al trabajar con promedios y desviaciones que excluyen valores excesivos, permiten que no se califique de manera exagerada a empresas que tuvieron un índice muy elevado frente al resto, que distorsiona la muestra. De esta manera, las entidades son comparables entre sí en base a criterios homogéneos y se puede contar con un resultado manejable.
De la misma forma, el uso de percentiles en el caso de ingresos permite trabajar en base a los registros de ingresos de cada uno de los sectores.
Para descargar la lista completa de ganadores clic Aquí