<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;">Si preguntamos por todas estas cuestiones, en algo coincide casi todo el mundo: las personas, especialmente las que tienen habilidades digitales, son el activo más valioso de cualquier organización. Pero, a partir de ese denominador común, pocos se ponen de acuerdo en cómo debe evolucionar una organización, su cultura y el propósito del trabajo de las personas para conseguir este espacio de trabajo digital.<br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> El lugar de trabajo digital debe ser, para algunos, un lugar donde no sólo estén las tecnologías pertinentes, sino que también necesita que los estilos y comportamientos de trabajo estén adaptados a este entorno digital y, sobre todo, adoptados. Si conseguimos esta base, el individuo tendrá la agilidad necesaria para colaborar y crear a su aire. Un escenario de trabajo que está en contraposición con el instinto empresarial tradicional de centralizarlo todo, de controlarlo todo, y el que los individuos tienen que preguntar antes de poder actuar.<br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> En medio del complejo ecosistema digital al que los empleados y las organizaciones se están moviendo, la principal prioridad de muchas empresas es la propiedad, responsabilidad y seguridad de los datos, así como de la propiedad intelectual.<br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> Teniendo en cuenta que la cultura digital impone un 24 × 7 constante, tanto las empresas como los individuos tienen que aprender también a manejar y balancear sus vidas privadas y laborales, puesto que las barreras de separación entre el trabajo y la vida ya no están tan claras y definidas, al igual que ya no hay un tiempo limitado para cualquier tipo de curva de aprendizaje. Según algunas personas, los millennials no sólo están influyendo en cómo se aprenden las cosas, sino también en los actuales modelos de trabajo.<br /> <br /> <br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> Artículo originalmente publicado por: <a href="http://businessvalueexchange.com/es/2015/09/14/cuales-son-las-reglas-del-trabajo-digital/" target="_blank">businessvalueexchange.com</a></span>