<span style="font-weight: bold; font-size: 8pt;">Por: Tomás Sercovich, Director de Relaciones Externas de Forética</span><br /> <br /> Finalmente, accede al mundo laboral el Millennial, la nueva generación de jóvenes que, con valores y motivaciones muy diferentes buscan su lugar profesional. Todo ello lleva a que se generen puntos de presión sobre las empresas y organizaciones a la hora de gestionar lugares de trabajo responsables, abiertos, sostenibles y productivos. Veamos algunos ejemplos de iniciativas, conceptos y tendencias relevantes de la responsabilidad social al interior de la empresa. <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">De la salud ocupacional al bienestar y el mindfulness</span><br /> La preocupación de las empresas ha pasado a velar no sólo por la salud ocupacional y seguridad física del empleado sino también por una orientación al bienestar general de la persona. <br /> El año pasado fue el primer año, desde que existen mediciones, que se estima que en el mundo hay más personas con obesidad o sobrepeso excesivo que personas que padecen hambre y malnutrición. Para una empresa esto significa prestar atención a la salud de sus trabajadores desde un punto de vista integral: trabajadores con sobrepeso pueden estar expuestos a riesgo cardíaco, diabetes u otro tipo de condiciones médicas que limiten su capacidad de hacer el trabajo de manera adecuada.<br /> Por ello, en muchos países vemos empresas que ofrecen actividad física gratuita a sus empleados, acceso a gimnasios o instalaciones deportivas, clases de yoga, sesiones para controlarel peso, presión arterial y otros.<br /> <br /> Por otro lado se acentúa la preocupación por la salud mental del trabajador. En Europa la principal causa de absentismo laboral es el stress. Ya sea porque el trabajador se siente presionado en su trabajo o por circunstancias fuera del control de la empresa, es importante que las empresas trabajen desde una perspectiva integral para poder detectar problemas de salud mental en sus trabajadores, entrenar a supervisores y jefes de equipo para que gestionen estas situaciones y ofrecer apoyo a los empleados y sus familias. Los temas de salud mental se relacionan con un estigma de locura o incapacidad mental pero generalmente son situaciones más complejas de depresión, falta de ánimo o de motivación, que pueden afectar al rendimiento del trabajador y al de su equipo.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Nuevas generaciones</span><br /> Los Millennials, aquellos nacidos entre 1980 y 2000 se definen como “los niños malcriados que quieren cambiar el mundo desde su Smartphone”. Más allá de las generalizaciones, estamos asistiendo a un cambio de generación en cuanto a valores, motivaciones y actitudes. Y esto se ve claramente en el lugar de trabajo. Se trata de personas que no creen en el trabajo de por vida; de hecho tienen la expectativa de cambiar de trabajo varias veces a lo largo de cada etapa de su vida. Esto repercute en la noción de lealtad del empleado. No se trata de cuánto tiempo una persona va a trabajar en una empresa, sino de su dedicación día a día y eso es lo que la empresa debe motivar y enfatizar.