Los gerentes de recursos humanos planifican, dirigen y coordinan las funciones administrativas de una organización. Ellos se enfocan en el reclutamiento, entrevistas, selección y proceso de contratación de los empleados. Son el enlace entre la dirección de la empresa y sus colaboradores y son quienes mantienen contacto con el nivel ejecutivo para la consulta sobre la estrategia de la compañía. Su misión es administrar, planificar, dirigir el talento humano y coordinar eficiente las distintas áreas de la compañía, a fin de mantener un ambiente laboral favorable al desarrollo humano e intelectual, para alcanzar el logro de los objetivos planteados. El perfil profesional de un Gerente de Recursos Humanos está enmarcado por conocimientos en las áreas de recursos humanos, psicología industrial, psicología organizacional y conocimientos afines a la administración y estrategia del talento humano. Un análisis temático aplicado a una serie de entrevistas realizadas a empleados de organizaciones, incluyéndose ejecutivos, sugiere que los gerentes de recursos humanos se centran en la gestión administrativa de personal y desarrollo del talento humano. Para determinar el perfil del Gerente de Recursos Humanos en la actualidad, la investigación se enfocó en los potenciales atributos que debería poseer en la actualidad. Tres preguntas fueron formuladas: ¿Cómo debería ser el líder actual?, ¿cuál debería ser el perfil de conocimientos del ejecutivo? y ¿cuál es la diferencia fundamental entre el directivo de ayer y el de hoy? Leer la nota completa: Powered by Publish for Free