Esta a rmación despertó la vocación de Christian Rivera y Daniel Dávalos a vincularse y generar varios emprendimientos alrededor del talento, entre ellos: Multitrabajos, Evaluar, Selecta, Prestro, Multipruebas y Kudert, este último especializado en identi car el potencial de las personas en ambientes laborales.<br /> <br /> “Después de 15 años de usar, hacer y probar herramientas de evaluación psicométrica llegó un momento de madurez sobre lo que es realmente el talento y cómo medirlo, y eso lo plasmamos en Kudert” a rma Rivera re riéndose al crecimiento que han tenido inclusive fuera de Ecuador. Esta empresa ecuatoriana ha logrado la con anza de compañías como Movistar, La Favorita, Fybeca, Marathon, que utilizan su metodología para la selección y desarrollo de sus colaboradores; abrieron operaciones en Costa Rica y están próximos a abrir o cina en Argentina y han rmado acuerdos con escuelas de negocios como EDES y el INCAE para potencializar sus programas y han incluido a nuevos colaboradores de alto nivel de América Latina.<br /> <br /> Kudert identi ca el potencial desempeño de un colaborador frente a su cargo, evitando de esta manera errores de contratación y promoviendo el desarrollo de las personas en función de sus habilidades. A través de la evaluación se genera informes sobre las tendencias de comportamiento e inteligencias y cómo la interacción de estas influyen en el desempeño de las personas.<br /> <br /> “Suena complejo, pero nos esforzamos en que nuestra aplicación sea práctica, válida, útil y simple de explicar, en especial a los profesionales que no son psicólogos” afirma Dávalos. El desarrollo de la herramienta tomó tres años, algo más de lo inicialmente planeado, principalmente por la base científica "teníamos que asegurar la calidad por lo que tuvimos que hacer una segunda inversión no prevista, pero finalmente logramos el estándar internacional que buscábamos". El comportamiento y la inteligencia afectan drásticamente al desempeño de las personas, cuándo la forma de ser de un colaborador no fluye con las exigencias de su cargo este tiende a procrastinar (dejar para después) en sus responsabilidades ocasionando errores y desempeños mediocres que a la final terminan desgastando la relación laboral. <br /> <br /> "En general es notorio cuando una persona desempeña bien su trabajo de manera comprometida, casi siempre tiene que ver con sus motivaciones intrínsecas, y eso es lo que identificamos con Kudert, queremos que las personas sientan mayor satisfacción y generen mejores resultados.”<br /> <br /> <br /> <br /> <br />