<br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;">En este proceso de desarrollo, las organizaciones fueron explorando nuevas tendencias orientadas desde las nuevas tecnologías y telecomunicaciones, la implementación de las redes sociales como estrategias de prensa, marketing y comercialización, a la incorporación del sector de E- Commerce y la integración del área de marketing a la gestión estratégica del área de RRHH.<br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> El desarrollo de ésta última área fue rotando desde sus procesos, inicialmente, como administración de personal a Recursos Humanos, desde su nombre “Capital Humano”, nuevas formas de capacitación- de la tradicional enseñanza en el aula a las actividades Outdoor y, ahora, a la integración de diferentes acciones creativas que marquen un precedente único en el mundo de las redes sociales y acompañen a las estrategias de posicionamiento del área de RRHH de una determinada organización.<br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> Un ejemplo claro de lo mencionado se puede visualizar con una foto de un capacitador alzando al bebe de una alumna que no podía tomar apuntes y él le facilito esa acción. Quizás ha pasado en otras situaciones pero la comunicación y difusión del hecho en las redes sociales hizo que se viralizara a nivel mundial y la marca se posicione rápidamente. A nivel RRHH se logra que las personas que estén por ingresar, elijan ese tipo de organizaciones y los trabajadores que ya se encuentran desempeñandose ahí, se sientan contentos por tener una empresa que les facilita su trabajo desde lo humano.<br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> En el desarrollo de los recursos humanos hoy tiene como eje principal “La innovación” de sus prácticas mostrando un servicio que facilite la gestión y desempeño de los colaboradores de la empresa en la que se desempeñan.<br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> Otra nueva práctica que están implementando, inicialmente, las empresas de IT con el objetivo de motivar al personal con bajos costos económicos, es la incorporación de las mascotas (perros y gatos) en el espacio de trabajo, con un previo entrenamiento sobre la educación y comportamiento de ellos, y de forma paulatina.<br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> La incorporación de los Co-working como nuevas formas de trabajo, no han sido ajena a la estrategia del área considerando que cubren los aspectos formales como control de asusentismo, conexión a internet y los programas necesarios para el normal desempeño del trabajador.<br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> Todas estas nuevas prácticas han surgido desde la necesidad real de disponer de una área de RRHH que se base en ideas creativas para ser más competitivas a nivel interno y externo.<br /> <br /> <br /> Artículo originalmente publicado por: </span><font color="#222222" face="arial, sans-serif" size="2"><a href="http://negociosymanagement.com.ar/?p=8554" target="_blank">negociosymanagement</a></font>