martes, 30 de mayo de 2017
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Gestión del Talento Humano en cifras
 
 
04-ene-17  Redacción Ekos   @revistaEkos
 
 
EN EL MUNDO

En 2030 se necesitarán 600 millones de empleos nuevos según Banco Mundial.
Cerca del 74% de las personas de 15 a 64 años de edad en Alemania tiene un empleo remunerado.
Según Randstad Workmonitor, en España el 49% de las empresas tiene dificultades para encontrar profesionales.


CAPITAL HUMANO

92%
ve la necesidad de rediseñar su organización como tema de prioridad crítica.
El 14% de los ejecutivos cree que sus organizaciones están preparadas para rediseñar su estructura.
Solo el 21% se considera experto en armar equipos multifuncionales.
El 89% de los ejecutivos calificó como “muy importante” la necesidad de fortalecer, reestructurar y mejorar el liderazgo organizacional.
Solo el 37% de las organizaciones cree que sus programas son efectivos.
Más de la mitad de los ejecutivos encuestados, 56% afirmó que sus organizaciones no están preparadas para cubrir las necesidades de sus líderes.
60% de los CEO cree que es responsabilidad de RR.HH lograr los resultados de talento y negocio esperados.
Este año, el 74% de los ejecutivos identificaron RR.HH digital como “muy importante”.


TELETRABAJO

Estudios demuestran que alrededor del 65% de empleados se siente más e cientes al trabajar en casa que en la oficina.
Una empresa promedio puede ahorrar USD 11.000 por empleado al año, simplemente dejándolo trabajar desde casa el 50% del tiempo.
El 82% de teletrabajadores experimentan menores niveles de estrés.


EXPERIENCIA

En América Latina, la antigüedad promedio en el empleo se ha mantenido constante entre los años 2006 y 2014.
A 2014, un trabajador en promedio permanece en su empleo durante 7,6 años.
Al considerar solamente los trabajadores asalariados el promedio regional baja a 5,9 años mientras que la antigüedad promedio para las personas que tienen negocios propios asciende a 11 años.
A escala mundial, la participación laboral femenina se ha reducido en 2,4 puntos porcentuales entre 2000 y 2015.


PRODUCTIVIDAD

De acuerdo al estudio de Premiere Global Services Inc.(PGI), un trabajador alemán no llega a trabajar 1.500 horas al año, sin embargo su hora de productividad es la mejor valuada del mundo, con un estimado de USD 49.30. La fuerza laboral francesa es la segunda, con una media más próxima a las 1.500 horas y un valor de productividad de USD 49.13, seguido por Estados Unidos.
Los surcoreanos dedican más tiempo al trabajo con más de 2.600 horas por año, con un valor medio de hora de productividad de USD 26,22.
México también tiene una media de horas de trabajo que excede las 2.100 y sin embargo su valor de productividad por hora es de USD 14,46. 


FLEXIBILIDAD


El principal impacto positivo de políticas de exibilidad laboral es un aumento de la productividad:

 
Artículo perteneciente a: Revista Ekos - Ene 2017
 
 
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