<span style="font-weight: bold;">EN EL MUNDO<br /> </span><br /> En 2030 se necesitarán <span style="font-weight: bold;">600 millones de empleos</span> nuevos según Banco Mundial. <br /> Cerca del <span style="font-weight: bold;">74%</span> de las personas de 15 a 64 años de edad en Alemania tiene un empleo remunerado.<br /> Según Randstad Workmonitor, en España el <span style="font-weight: bold;">49%</span> de las empresas tiene dificultades para encontrar profesionales.<br /> <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">CAPITAL HUMANO<br /> <br /> 92%</span> ve la necesidad de rediseñar su organización como tema de prioridad crítica.<br /> El <span style="font-weight: bold;">14%</span> de los ejecutivos cree que sus organizaciones están preparadas para rediseñar su estructura.<br /> Solo el <span style="font-weight: bold;">21%</span> se considera experto en armar equipos multifuncionales.<br /> El <span style="font-weight: bold;">89%</span> de los ejecutivos calificó como “muy importante” la necesidad de fortalecer, reestructurar y mejorar el liderazgo organizacional.<br /> Solo el <span style="font-weight: bold;">37%</span> de las organizaciones cree que sus programas son efectivos.<br /> Más de la mitad de los ejecutivos encuestados, <span style="font-weight: bold;">56%</span> afirmó que sus organizaciones no están preparadas para cubrir las necesidades de sus líderes.<br /> <span style="font-weight: bold;">60%</span> de los CEO cree que es responsabilidad de RR.HH lograr los resultados de talento y negocio esperados.<br /> Este año, el <span style="font-weight: bold;">74%</span> de los ejecutivos identificaron RR.HH digital como “muy importante”.<br /> <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">TELETRABAJO</span><br /> <br /> Estudios demuestran que alrededor del <span style="font-weight: bold;">65% </span>de empleados se siente más e cientes al trabajar en casa que en la oficina.<br /> Una empresa promedio puede ahorrar USD 11.000 por empleado al año, simplemente dejándolo trabajar desde casa el <span style="font-weight: bold;">50%</span> del tiempo.<br /> El <span style="font-weight: bold;">82%</span> de teletrabajadores experimentan menores niveles de estrés.<br /> <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">EXPERIENCIA</span><br /> <br /> En América Latina, la antigüedad promedio en el empleo se ha mantenido constante entre los años <span style="font-weight: bold;">2006 y 2014</span>. <br /> A 2014, un trabajador en promedio permanece en su empleo durante <span style="font-weight: bold;">7,6 años.</span><br /> Al considerar solamente los trabajadores asalariados el promedio regional baja a <span style="font-weight: bold;">5,9 años</span> mientras que la antigüedad promedio para las personas que tienen negocios propios asciende a 11 años.<br /> A escala mundial, la participación laboral femenina se ha reducido en <span style="font-weight: bold;">2,4 puntos porcentuales</span> entre 2000 y 2015.<br /> <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">PRODUCTIVIDAD</span><br /> <br /> De acuerdo al estudio de Premiere Global Services Inc.(PGI), un trabajador alemán no llega a trabajar 1.500 horas al año, sin embargo su hora de productividad es la mejor valuada del mundo, con un estimado de <span style="font-weight: bold;">USD 49.30</span>. La fuerza laboral francesa es la segunda, con una media más próxima a las 1.500 horas y un valor de productividad de <span style="font-weight: bold;">USD 49.13</span>, seguido por Estados Unidos.<br /> Los surcoreanos dedican más tiempo al trabajo con más de 2.600 horas por año, con un valor medio de hora de productividad de <span style="font-weight: bold;">USD 26,22.</span><br /> México también tiene una media de horas de trabajo que excede las 2.100 y sin embargo su valor de productividad por hora es de <span style="font-weight: bold;">USD 14,46. <br /> <br /> <br /> FLEXIBILIDAD</span><br /> <br /> El principal impacto positivo de políticas de exibilidad laboral es un aumento de la productividad:<br /> <br /> <img src="https://www.ekosnegocios.com/negocios/especiales/images/276/59.jpg" />