Así como construir entre todos una empresa fuerte, consolidada, e ilusionada. Trabajar cada proyecto externo como si fuera propio. Así como afianzar las relaciones de compromiso que nos motivan a colaborar más y mejor. A lo que se añade confiar en la solvencia del trabajo bien hecho y construir unas bases relacionales sólidas al igual que unidas que blinden a la organización de las tormentas financieras, económicas y sociales. En definitiva, este es el eje que comparten las empresas que han formado parte de las listas de los Mejores Lugares para Trabajar publicadas a lo largo de los años por Great Place to Work®.<br /> <br /> <p style="margin: 0px; text-align: center;"><span style="color: #990000;">El modelo propuesto por Great Place to Work® está basado en un concepto tan sencillo de nombrar como difícil de conseguir: <span style="font-weight: bold;">la generación de confianza</span></span></p><br /> La responsabilidad compartida es el punto de partida. La generación de confianza es la clave para convertir un “Lugar para Trabajar” en un “Gran Lugar para Trabajar”, pero ¿cuál es la clave para gestionar esa confianza?: el trabajo en equipo.<br /> <br /> La creación de un entorno de confianza es una responsabilidad compartida por todos y cada uno de los miembros de la compañía, desde el área de management, al grupo de directivos, el personal operativo, los colaboradores… El objetivo de compartir ese compromio no es otro que crear entre todos un “Gran Lugar para Trabajar”, construir una gran familia profesional que trabaje al unísono para que la organización crezca y se consolide día tras día.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">MODELO DE CONFIANZA GPTW</span><br /> <br /> <p style="margin: 0px; text-align: center;"><img src="https://www.ekosnegocios.com/negocios/especiales/images/276/64.png" /></p><br /> <br /> Pero atención, conseguir que la compañía sea una gran familia no deben ser palabras bonitas que colocar en el manual corporativo o en anuncios publicitarios, sino el eje, la filosofía corporativa y la línea de trabajo diario que convierte a una entidad en una gran empresa, donde los talentos podrán desarrollar todo su saber, hacer en beneficio propio y, también, de la organización con la que se han comprometido.<br /> <br /> También es relevante la comunicación bidireccional. En un entorno de confianza, el diálogo adquiere un valor especialmente importante. Ese estilo de comunicación generadora de confianza nos permitirá:<br /> <br /> Acercar las diferentes posiciones dentro de la organización, promoviendo la comunicación bidireccional y fomentando canales de comunicación, que permitan a todas las posiciones dentro de la organización trasladar su percepción y sugerencias sobre la misma.<br /> Implantar políticas de motivación realmente adaptadas a las necesidades concretas de cada miembro de la organización (formación continua, conciliación personal y profesional, planes de carrera, etc.).<br /> <br /> Conocer la percepción de nuestros colaboradores es vital para crear un entorno de trabajo basado en la confianza, una confianza que se retroalimentará gracias a un estilo de comunicación abierto, transparente y bidireccional.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Beneficios de gestionar un buen ambiente laboral</span><br /> Cuando conseguimos crear entre todos un entorno de confianza, facilitamos la implantación de proyecciones de éxito que potencian el compromiso del colaborador para:<br /> <br /> • Incrementar la productividad y el rendimiento del equipo humano.<br /> • Ampliar los beneficios económicos y mejorar la cuenta de resultados.<br /> • Rentabilizar las inversiones en Responsabilidad Social Corporativa.<br /> • Minimizar las tasas de absentismo laboral.<br /> • Reducir los costos de captación de los mejores talentos.<br /> • Detener la fuga de talentos.<br /> <br /> El compromiso y la motivación son dos de las claves que han llevado al éxito a compañías tan conocidas como Google o The Boston Consulting Group, empresas que han conseguido crear un equipo humano de miles y miles de personas que creen en un modelo productivo unido, motivado y rentable.<br />