“El deber con la Responsabilidad Social viene desde nuestros inicios, cuando nos involucramos en la cadena de valor que lleva salud a las personas que viven en nuestro país”, sostiene Carlos Cueva Mejía, Presidente Ejecutivode Grupo DIFARE.<br /> <br /> Vivir día a día la Responsabilidad Corporativa, ha implicado para el Grupo un trabajo productivo para todos sus grupos de interés, generando confianza mutua que se refleja en la rentabilidad de la compañía y sus logros, en:<br /> <br /> Sector: No. 1 en el Ranking del ramo farmacéutico y considerada una de las 20 empresas con mayor crecimiento de la década, según mediciones del mercado.<br /> <br /> Empleo: Genera más de 4.000 fuentes de trabajo, ocupando el puesto No. 17 entre los mayores empleadores del país.<br /> <br /> Voluntariado: Más de 900 horas dedicadas al trabajo social que permiten el desarrollo paralelo del colaborador como agente de cambio para la comunidad.<br /> <br /> Medio Ambiente: Se reciclan más del 26,8% de desechos materiales, el 45% de pallets de madera, disminuyéndose en 84,54% los residuos peligrosos.<br /> <br /> Programas sociales: Ha promovido el primer “Banco de Medicinas”, desarrollado “Donando Salud" y Creando sonrisas” entre otros programas para sectores vulnerables.<br /> <br /> Para DIFARE, el desarrollo sostenible se logra cuando la empresa y la sociedad cooperan entre sí. De ahí que su Modelo de Sostenibilidad GD se alinea en cuatro ejes integrales: Negocios inclusivos; Gente inspirada y comprometida; Operaciones Eficaces y Sostenibles; Salud y Bienestar para la comunidad. Mientras que en sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)se identifica con: Salud y bienestar (3), Trabajo decente y crecimiento económico (8), Producción y consumo responsable (12) y Alianzas para lograr los objetivos (17). A continuación se detalla el Modelo de Sostenibilidad GD y los ODS:<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">PRODUCCIÓN Y CONSUMO RESPONSABLE</span><br /> Negocios inclusivos y Solidarios<br /> <br /> Ha promovido un modelo de negocio inclusivo y solidario que representa una oportunidad de emprendimiento y crecimiento paralelo a su gestión. Desde el 2.000, es promotor de la primera franquicia de farmacias en el país llamada Cruz Azul, y la de mayor cobertura con presencia en más de 180 poblaciones. Más del 75% del total de las farmacias, pertenecen a dueños independientes. Este modelo inclusivo recibió el “Reconocimiento General Rumiñahui”. Otra marca que reproduce este concepto es Farmacias Comunitarias, cuyo 100% de los locales pertenece a emprendedores.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO </span><br /> Gente inspirada y comprometida<br /> <br /> La empresa se sitúa en el puesto 17 en el ranking de mayores empleadores del país, con más de 4.000 colaboradores en el Grupo. Su interés es brindar un ambiente de trabajo propicio para su desarrollo profesional y personal. Busca la igualdad de género, las oportunidades de crecimiento, el balance de la vida, el bienestar psicológico y la comunicación abierta como aspectos primordiales en el entorno laboral. Apoyando así el progreso de los ecuatorianos.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">ALIANZAS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS </span><br /> Operaciones Eficaces y Sostenibles<br /> <br /> DIFARE convencido que las alianzas y la consecuencia de ellas contribuyen con una mejor calidad de vida, educación preventiva de enfermedades y acceso a productos; participa en algunos programas como: “Banco de Medicinas” -en conjunto con Banco de Alimentos Diakonía-, “Unidad Patronato Municipal San José” -de la Alcaldía de Quito- y en unión de las farmacias Cruz Azul y Pharmacy´s para el desarrollo de jornadas de atención médicas, entre otras iniciativas.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">SALUD Y BIENESTAR</span><br /> Salud y Bienestar para la Comunidad<br /> <br /> La acción social se promueve desde adentro a través del grupo “Voluntarios GD”. Su objetivo es poner en práctica el valor que promulga la empresa de su compromiso con la comunidad y así fomentar entre los colaboradores, la participación en iniciativas que beneficien a diferentes grupos en situación de vulnerabilidad. Desde hace dos años colaboran con el programa “Baúl de Corazones” de la Fundación Clemencia. También realizan jornadas en: Casa de la Vida, Asociación de Niños con Cáncer, Rescate Animal en Guayaquil y Quito, Un hogar para sus niños, Albergue San Juan de Dios y Protección Animal Ecuador.<br />