El objetivo de la iniciativa es fomentar la colaboración de las empresas con la sociedad y crear un mercado mundial más equitativo con cabida para todos. No se trata de un instrumento regulador que plantea normas legales de conducta para todas las entidades, ni concede una certificación a aquellas que cumplen con determinados requisitos. Las empresas y organizaciones que se adhieren asumen Ivoluntariamente el compromiso de ir implantando los diez Principios a sus actividades diarias, así como informar a la sociedad de los progresos que realiza.<br /> <br /> Por su número de participantes, <span style="font-weight: bold;">+ 9.200 empresas</span>, <span style="font-weight: bold;">+ 2.900 organizaciones</span>, con presencia en <span style="font-weight: bold;">168 países</span>, es la iniciativa corporativa de Naciones Unidas con mayor acogida a nivel mundial.<br /> <br /> La Red del Pacto Global en Ecuador <span style="font-weight: bold;">se fundó en el 2011</span> <span style="font-weight: bold;">y tiene 86 miembros activos</span>, entre empresas privadas y públicas, junto con GADs Locales, Academia y Organizaciones no Gubernamentales de todo tamaño (grandes y Pymes) y origen (nacional e internacional). Llegando a ser en la actualidad la comunidad de Sostenibilidad y Responsabilidad Social más relevante del país.<br /> <br /> <span style="font-size: 14pt; font-weight: bold;">10 principios</span><span style="font-size: 14pt;"> del Pacto Global</span><br /> <br /> El Pacto Global es la iniciativa de Naciones Unidas corporativa más grande del mundo, la cual busca que las estrategias y las operaciones de sus miembros se alineen con 10 principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción.<br /> <br /> <span style="color: #0099ff; font-weight: bold;">DERECHOS HUMANOS:</span><br /> <span style="font-weight: bold;">Principio 1:</span> Las empresas deben apoyar y respetar los DD.HH proclamados a nivel internacional.<br /> <span style="font-weight: bold;">Principio 2:</span> Evitar verse involucradas en abusos a los DDHH.<br /> <br /> <span style="color: #0099ff; font-weight: bold;">ESTÁNDARES LABORALES:</span><br /> <span style="font-weight: bold;">Principio 3:</span> Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.<br /> <span style="font-weight: bold;">Principio 4:</span> La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.<br /> Principio 5: Las compañías deben apoyar la abolición efectiva del trabajo infantil.<br /> Principio 6: Las organizaciones deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.<br /> <br /> <span style="color: #0099ff; font-weight: bold;">MEDIO AMBIENTE:</span><br /> <span style="font-weight: bold;">Principio 7:</span> Las empresas deben apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales.<br /> <span style="font-weight: bold;">Principio 8:</span> Las organizaciones deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.<br /> <span style="font-weight: bold;">Principio 9:</span> Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.<br /> <br /> <span style="color: #0099ff; font-weight: bold;">ANTICORRUPCIÓN:</span><br /> <span style="font-weight: bold;">Principio 10:</span> Las instituciones deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.<br />