Frente a un escenario complejo se presentan dos opciones para las empresas: la parálisis con el consiguiente ajuste de estructuras o el compromiso y la acción. Para salir de una crisis, una opción es dejar de lado los recortes y apostar hacia el futuro. En esta línea, algunas empresas ven como única salida al emprendimiento, en el cual no existe reducción de plantillas, sino el incremento de su capital humano. <br /> <br /> Si bien es una medida controversial que va en contra del ciclo de la economía, refleja un importante nivel de confianza en lo que una organización puede lograr dentro de la actividad que realiza.<br /> <br /> El problema está en que si todas las empresas manejan la decisión de reducir personal, se sigue alimentando el círculo vicioso de la recesión. A causa del menor dinamismo económico, las organizaciones ajustan sus estructuras de producción, esto implica una reducción del ingreso en la economía, ya que existen más personas que no cuentan con ingresos. Dentro de este contexto, la demanda se reduce y esto conlleva a que la producción también lo haga. A menor producción, menores necesidades de personal, de esta manera el ciclo sigue.Aunque los ciclos no son eternos, su duración representa un problema; para esto es urgente adoptar medidas que rompan este proceso.<br /> <br /> Cuando la crisis se genera por problemas en el sector privado, como una de las medidas de reactivación, el Estado debe inyectar liquidez en la economía. No obstante, en este caso, el Gobierno ha entregado recursos durante la última década, por lo que los menores ingresos públicos han tenido una gran incidencia en el menor dinamismo de la economía. Si bien todavía se ha inyectado liquidez desde las arcas fiscales, principalmente a través de endeudamiento, hay límites para este proceso. En esta situación, el sector privado debe asumir un rol protagónico en la reversión del ciclo.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">CICLO DE LA RECESIÓN</span><br /> <img src="http://www.ekosnegocios.com/negocios/especiales/images/281/119.jpg" /><br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Investigamos</span><br /> <br /> Para evaluar esta situación, Revista Ekos hizo una breve entrevista a algunas de las empresas más grandes del país en diferentes actividades. Se diseñó un sencillo formulario que planteaba las siguientes preguntas:<br /> <br /> 1. <span style="font-weight: bold;">¿Su empresa va a contratar personas en nuevas posiciones en los próximos 2 años?</span><br /> 2. Si contrata personal, <span style="font-weight: bold;">¿responde a una medida de coyuntura, una inversión planificada de la empresa o se da por otros motivos?</span><br /> 3. Si no contrata personal, <span style="font-weight: bold;">¿Esto responde al hecho de que atravesamos una recesión y se está reduciendo personal o por otros motivos?</span><br /> 4. Si respondió de manera afirmativa, <span style="font-weight: bold;">¿En qué áreas va a contratar?</span><br /> <br /> El objetivo de este levantamiento, destinado a los Gerentes de Recursos Humanos, principalmente, fue determinar si en un periodo de recesión existe interés, por parte de las empresas más grandes, de contratar personal, lo que puede interpretarse como una decisión contracíclica.<br /> <br /> Este estudio no buscaba tener resultados de tipo cuantitativo en base a una muestra representativa, pero sí levantar información relacionada con el objetivo propuesto. La encuesta se manejó en línea, se realizaron envíos por correo electrónico y llamadas telefónicas. En este proceso fue posible contar con resultados de 23 empresas grandes (aquellas que facturan más de USD 15 millones al año) que en conjunto tienen ingresos anuales por más de USD 3.700 millones. De la información obtenida, se desprenden algunos resultados. <br /> <br /> EMPRESAS QUE CONTRATARÁN PERSONAL<br /> <br /> <img src="http://www.ekosnegocios.com/negocios/especiales/images/281/120.png" /><br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">PRINCIPALES RESULTADOS</span><br /> El primer resultado a destacar es que a pesar de la coyuntura compleja que se vive en el país, la mayor parte de empresas tiene interés de contratar personal en posiciones nuevas. Dieciséis empresas de las más importantes del país en diversas actividades manifestaron que lo harán. ¿A qué se deben estas contrataciones? Existen diferentes razones que presentan las empresas, sin embargo, la que más resalta es la de una inversión planificada. <br /> <br /> Esto quiere decir que para algunas entidades, los planes de crecimiento ya se encontraban estructurados, más allá de la coyuntura que se presente. En estas empresas se contempla la contratación de vendedores (Bioalimentar, Farmaenlace y Pinturas Cóndor), mientras que en otros casos, se considera incluir gerentes, directores, personal de oficina o coordinadores. <br /> <br /> Otras entidades afirman que su contratación se dará como una medida de coyuntura de mercado. En este caso, es dada la situación que se presenta la que hace que las empresas vean opciones para contratar personal y ampliar estructura laboral. En esta línea se pronuncian empresas de diversas ramas comerciales, industrias y de servicios como: Chaide y Chaide, Conduto, IPG Mediabrands, OMD Ecuador y Quifatex. <br /> <br /> Una propuesta interesante es la de Mabe Ecuador que ve en esta coyuntura un posible incremento de ventas. En este caso la mejor forma de dar frente a esta situación es mediante la contratación de vendedores. Cabe recalcar que en este caso no solamente incide el ciclo de la economía, también tiene un peso importante la eliminación de las restricciones comerciales que se aplicarán desde este mes de junio. Dados los resultados que se encuentran, se puede concluir que en su mayor parte la decisión de contratar no responde a una sola actividad o grupo de éstas.<br /> <br /> A pesar de la recesión, existen organizaciones que quieren asimilar este momento como una oportunidad de mercado. En su mayoría son entidades que trabajan con grandes mercados en productos o servicios orientados hacia segmentos con nivel socioeconómico medio y medio bajo. En esta situación, las empresas que trabajan con nichos de mercado o segmentos muy específicos serán, por lo general, las más afectadas. Por otro lado, todas aquellas que tengan la capacidad de ajustarse a la situación, que tengan estructura fuertes que no se vean afectadas por la recesión o que a través de su innovación y propuestas encuentren opciones de mercado serán las que se verán fortalecidas en esta coyuntura. <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">EN LÍNEAS GENERALES</span><br /> La contratación de personal en una coyuntura como la que vive el país es una decisión que demuestra el compromiso de las empresas, pero se necesita más que esto para que los esfuerzos incidan en la recuperación. El sector público juega un papel fundamental, de tal forma que se deben generar las condiciones e incentivos necesarios para que las compañías generen fuentes de empleo. Más allá de las diferentes visiones ideológicas, el Estado debe realizar un ajuste en su nómina y sus egresos, en tanto que el sector privado debe ser el principal protagonista en el proceso de recuperación económica.<br /> <br /> <span style="font-size: 14pt; font-weight: bold;">ENTREVISTAS</span><br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Paola Meléndez, Gerente Financiera TIA S.A.</span><br /> <img src="http://www.ekosnegocios.com/negocios/especiales/images/281/124.png" style="float:left; padding-right:10px; padding-bottom:10px" />En tiempos de crisis se crea una negatividad generalizada, en la que muchos no quieren responsabilizarse por la situación y esperan que se arregle por sí misma. <br /> <br /> Si nos sentamos a esperar podemos perder mucho dinero e incluso quebrar una sociedad. La crisis es la consecuencia de un comportamiento económico humano, de la cual todos somos responsables en mayor o menor medida.<br /> <br /> El último año no fue fácil, tuvimos buenos momentos, pero también situaciones difíciles que afectaron la economía nacional y a los negocios en general. A pesar de esto, en TIA S.A. seguimos creciendo como un reflejo constante de nuestra confianza en el país. Nuestra estrategia es sostenible tanto en buenos como en malos momentos y se ha desarrollado a través del crecimiento de nuevos locales a nivel nacional. Con esto cumplimos nuestra visión: “Ser la Empresa con mayor ámbito geográfico en Ecuador”. La contratación de personal para nuestra empresa se debe a que continuamos con nuestro plan de crecimiento que fortalece nuestra misión: “Promover el crecimiento profesional de nuestros empleados, generar nuevas plazas de trabajo e incrementar, año a año, el valor de la empresa”. <br /> <br /> Por esto seguimos creyendo que en el país aún existen oportunidades, solo hay que adaptarse a las circunstancias y no ser parte del círculo vicioso.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Ruth Baroja Palacios, Gerente de Talento Humano FARMAENLACE CÍA. LTDA</span><br /> <img src="http://www.ekosnegocios.com/negocios/especiales/images/281/1241.png" style="float:left; padding-right:10px; padding-bottom:10px" />Somos una de las empresas que cree en Ecuador, porque sabemos que tenemos un país de oportunidades; y por lo tanto, existe espacio para desarrollar emprendimientos en las diferentes ciudades. También creemos firmemente en que todas las “amenazas” traen consigo oportunidades; lo importante es saber cómo aprovechar la situación para salir adelante.<br /> <br /> El modelo de negocio que maneja Farmaenlace Cía. Ltda. involucra a aquellas personas que están interesadas en franquiciarse en farmacias de las marcas Medicity o Económicas. Este modelo nos permite ampliar el universo de inversionistas y de esta manera crecer sostenidamente, tanto en número de farmacias como en el número de colaboradores.<br /> <br /> Estamos seguros de que el trabajo dedicado y enfocado en el servicio, se refleja en la preferencia y fidelidad de nuestros clientes, esto nos ha permitido seguir creciendo , y de esta manera, tener la posibilidad de dar mayores oportunidades de empleo. Farmaenlace Cía. Ltda. confía en el Ecuador y en la capacidad de trabajo, innovación y esfuerzo de los ecuatorianos.<br /> <br /> <br /> <br />