Responsabilidad Laboral
En marcha el III Reconocimiento Empresarial a las mejores prácticas de inclusión sociolaboral.
| Parte de : La meta: Crear un Ecuador sustentable El programa, que se realizará por tercer año consecutivo, estará abierto para las ciudades de Quito, Guayaquil y Cuenca. Su finalidad, difundir, reconocer y premiar con un galardón la excelencia de las empresas en la implementación de prácticas que contribuyen a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad,a través del ejercicio de sus derechos y la creación de espacios laborales inclusivos. Se analizará, evaluará y verificará que las empresas participantes cumplan con la excelencia en esta práctica. En el proceso se trabajará a través de planes de mejora continua, ligados a consultorías y asesorías, con el objetivo de ir más allá de la inclusión sociolaboral, contribuyendo así ala construcción de un país más justo, equitativo e inclusivo. Dimensiones a evaluar 1. Planificación 2. Inclusión 3. Equidad 4. Desarrollo Beneficios El reconocimiento ofrece los siguientes beneficios: • Evaluación de los procesos de inclusión sociolaboral de personas con discapacidad al interior de la empresa; incluye el desarrollo y la entrega de informes técnicos finales. • Desarrollo de acciones de sensibilización, a través de consultorías y asesorías. • Uso de logotipo del galardón por el período de un año, a partir de la fecha de entrega del mismo. • Reconocimiento y entrega de galardón en un evento público. • Difusión mediática del reconocimiento en general. • Publicación editorial de memorias con artículos específicos de cada empresa. • Participación activa de la comunidad de empresas que tienen buenas prácticas sociolaborales, para este grupo de atención prioritaria. Proceso Si su empresa decide participaren el III Reconocimiento Empresarial, el proceso es el siguiente: 1) Análisis: la FGE entregará las herramientas necesarias para que la empresa realice una autoevaluación sobre las prácticas que lleva a cabo en la inserción sociolaboralde personas con discapacidad. En esta fase, las compañías contarán con la asesoría del equipo técnico de la FGE. 2) Acuerdos: este equipo, con la colaboración de los representantes de las empresas participantes, trabajará en un informe preliminar que permitirá corregir las falencias en los procesos. 3) Recomendaciones: la FGE elaborará el informe técnico y definitivo de las empresas, el cual detallará el trabajo realizado a lo largo de todo el proceso, las mejoras obtenidas y las acciones pormejorar. 4) Reconocimiento público: premiación a las mejoras prácticas empresariales de inclusión en un evento público anual, que contará con la presencia del Vicepresidente de la República. 5) Asesorías y Consultorías: para mejorar el sistema sociolaboralde las empresas. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| Empresas que han participado en el Reconocimiento | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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