<span id="docs-internal-guid-48c77e47-06fd-0755-a08f-126d283794ef"> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">En realidad, y aunque existe cierta predisposición a tener carisma o el suficiente carácter para ser un líder, el desarrollo del liderazgo es efectivo y funciona. La cuestión es: ¿están las empresas comprometidas a invertir tiempo, dinero y esfuerzo en formar a sus futuros líderes?</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Comienza con una herramienta precisa de evaluación. Muchas empresas se quedan cortas en la evaluación del talento para el liderazgo. Las herramientas especializadas eliminan la tendencia de los gerentes a elegir sucesores que se parecen a ellos mismos. Los líderes actuales deberían determinar el éxito de cada rol de liderazgo y alinear esas habilidades y características con los factores de éxito en el trabajo.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Expón a tus potenciales líderes a nuevas responsabilidades. No tengas miedo de ser demasiado exigente en las asignaciones de trabajo: ampliarán sus conocimientos y precisarán sus habilidades.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Capacita a los futuros líderes para tomar decisiones propias y asumir las responsabilidades adicionales que eso acarrea, para ayudarles a sentir que pueden sostener entre manos un gran proyecto.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fomenta un espíritu emprendedor en el desarrollo de líderes. Se trata de crear un ambiente de aprendizaje continuo en el que se incite a explorar nuevas oportunidades en la empresa.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Promover un ánimo de formación dentro de la organización. De esta manera se envía un mensaje evidente de que el crecimiento de sus líderes es una prioridad fundamental.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Entrenarlos y enseñarles a ser entrenadores. Intenta fortalecer su capacidad para ser buenos coaches y motivar a otros.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Ayuda a alinear sus objetivos con la misión de la empresa. Las personas están especialmente motivadas cuando su trabajo tiene coherencia con los objetivos primordiales de la empresa.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Implementar la rotación de puestos de trabajo. El objetivo es desafiarlos y maximizar sus habilidades. Para ello puedes obligarlos a desempeñar roles desconocidos y darles nuevas responsabilidades para ampliar su experiencia.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Darles un sentido de utilidad. Agregará más motivación para que el nuevo líder sobresalga.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; font-style: italic; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fuente: Forbes</span></p> <div><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; font-style: italic; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /> </span></div></span>