La metodología desarrollada por Global Reporting Initiative (GRI) constituye el principal referente internacional y cumple ahora 20 años de su puesta en marcha, período en el que se han sucedido diferentes versiones. Desde 2013 las compañías tenían a su disposición la versión G4, que ha transformado el reporting por su mayor énfasis en la materialidad, en que se comunique aquello que es relevante y se dejen atrás enfoques de check list de indicadores. Pero ahora nos encontramos ante una nuevo salto con el lanzamiento en 2016 de los GRI Standards. Después de un período de convivencia de ambas versiones, a partir del 1 julio de 2018 quedarán sólo en vigor los GRI Standards. Por ello, es especialmente recomendable que las memorias de desempeño 2017 sean elaboradas ya de conformidad con ellos, dada la demora que suele darse en la publicación una vez cierra el año a reportar.<br /> <br /> Se trata de un esquema modular de estándares, lo que permitirá la actualización de los mismos en diferentes tiempos, incorporando con mayor frecuencia aquellos lineamientos que se planteen a nivel internacional, así como el desarrollo de estándares para temas que se vayan erigiendo como clave. El conjunto actual queda compuesto por tres estándares universales: Fundamentos (GRI 101), Contenidos generales (GRI 102) y Enfoque de gestión (GRI 103); así como 33 estándares "específicos por tema", agrupados en tres series: económica (GRI 200), ambiental (GRI 300) y social (GRI 400).<br /> <br /> Los cambios de los GRI Standards respecto a GRI G4 se dan, principalmente, en la forma de presentar los contenidos y no tanto en los requerimientos de información. Señalo a continuación algunos de los principales.<br /> Se modifica la nomenclatura (ej. G4-10 pasa a ser GRI 201-8) y terminología, de "aspecto" se pasa a "tema", y de "indicador" a "contenido"; asimismo, desaparecen las subcategorías sociales.<br /> <br /> En la revisión, se ha trabajado especialmente en eliminar duplicidades que se daban en los requerimientos de información. De ese modo, se ha redefinido el listado de temas, destacando la eliminación de aquellos que hacían referencia a los mecanismos de reclamación (pasan a ser parte de los DMA, ahora GRI 103). También se produce la combinación de contenidos, por ejemplo en el caso de la evaluación de proveedores respecto a las prácticas laborales, derechos humanos y repercusión social, que se unifican como "evaluación social de los proveedores".<br /> <br /> <span style="font-size: 14pt; font-weight: bold;">Los GRI Standards ya están en vigor y serán la única opción</span><span style="font-size: 14pt;"> a partir del 1 de julio de 2018, con sus novedades en la solicitud de información respecto a la versión G4.</span><br /> <br /> Para cada contenido (antiguo elemento o indicador), se establecen tres niveles de información: aquella solicitada obligatoriamente (requerimiento), un conjunto voluntario que complementa al anterior (recomendaciones) y directrices para apoyar la recopilación y comunicación de los datos.<br /> <br /> Respecto a aquello que no cambia, es importante destacar que se mantiene la estructura de los DMA (ahora GRI 103, con las preguntas de por qué es material, ahora en qué se incluyen los límites del tema -dónde es material-, cómo se gestiona y cómo se evalúa). Asimismo, continua la existencia de dos opciones de conformidad: esencial y exhaustiva, en cuanto al grado de información aportada, así como los criterios para cada caso y las razones por omisión. La información para cada tema se solicita con una combinación de enfoque de gestión (ahora GRI 103) y de los correspondientes indicadores (ahora contenidos del estándar temático asociado).<br /> <br /> No se produce, por tanto, un cambio radical en la forma de reportar, sino un ajuste en la solicitud de contenidos como resultado de la evaluación en la aplicación de la anterior versión G4, buscando facilitar la tarea a las empresas. Se trata de una excelente oportunidad para revisar el proceso que se estaba siguiendo, afinar la información aportada al considerar los GRI Standards y, de ese modo, continuar avanzado en la maduración del reporting corporativo. <br /> <img src="https://admin.grupo-ekos.com/storage/posts/fotos-articulos-temario/edicion 170/131.jpg" align="left" style="margin: 20px 0px 20px 0px;" />