<p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Según la encuesta, las empresas necesitan ajustar sus gastos y para ello, son cada vez más necesarias diferentes medidas de trabajo flexible, eficaces y sencillas de aplicar. Además, asegura, el trabajo flexible concede grandes beneficios a las empresas que lo ponen en marcha. </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Esto se ve claramente reflejado en que 9 de cada 10 encuestados (89%) reconocen que esta opción conduce a una mejora de confianza en sus puestos de trabajo, lo que es realmente clave para lograr la felicidad laboral. </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Pero la mejora de la moral entre los trabajadores no es lo único que se consigue, según el 86% de los empresarios españoles que participaron en la encuesta el trabajo flexible es una clave para impulsar la productividad.</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Prácticamente dos terceras partes (64%) de los encuestados consideran que el trabajo flexible da a las grandes compañías que lo practican una ventaja significativa sobre aquellas que no lo incorporan. Esta ventaja significa un aumento de la conectividad. </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Trabajar de manera flexible, en diferentes equipos ubicados en zonas geográficas dispares, permite superar rápidamente los obstáculos que tradicionalmente frenan a las grandes empresas, actuando de manera ágil y cercana.</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;">¿El resultado? Las grandes empresas que trabajan de manera flexible están descubriendo la capacidad de reaccionar con más rapidez que nunca frente a los mercados cambiantes. Este hecho es especialmente valioso para las organizaciones que operan a nivel internacional.</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Pero los beneficios no se limitan a las grandes compañías en sí. El trabajo flexible hace más fácil establecer bases permanentes que son más cercanas a los clientes, lo que da a los equipos la oportunidad de entender mejor aquello que estos clientes realmente necesitan y quieren.</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Los datos coinciden con las conclusiones de la última encuesta Regus Business Tracker más realizada a 19.000 empresarios de todo el mundo, en el que se destaca cómo el 76% de las empresas consideran el trabajo flexible como una forma de ahorrar dinero y aumentar la competitividad.</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000; background-color: transparent;">Fuente: </span><span style="color: #0000ff; background-color: transparent;"><a href="http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/empresas/7-de-cada-10-empresas-consideran-el-trabajo-flexible-como-una-forma-de-aumentar-la-competitividad_argrfZswDudRKeVBzK1034/" target="_blank">noticias.lainformacion.com</a></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p>