<span style="font-weight: bold;">15. Judith Faulkner: </span>Epic Systems Corporation. 77% de aprobación<br /> Sus empleados son tratados como iguales, sin importar cuánto tiempo han estado trabajando en la empresa, por lo que se espera lo mismo de todos. Faulkner se relaciona con ellos y los trabajadores pueden hablar con ella en algunas sesiones de micrófono abierto.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">14. Marissa Mayer:</span> Yahoo. 79% de aprobación<br /> Los trabajadores sienten que Mayer es "cool" y tiene buenas ideas. Aseguran que mantiene alta la moral de todos los que se encuentran en la oficina.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">13. Jeff Bezos:</span> Amazon. 86% de aprobación<br /> Creen que tienen un gran jefe que sabe cómo dirigir una empresa a la que ayuda constantemente a crecer. Los empleados se consideran afortunados de tener un buen líder que sabe cómo enfrentarse a los retos y mucha gente inteligente que ayuda a resolverlos.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">12. Tom Georgens:</span> NetApp. 86% de aprobación<br /> Dicen de él que mantiene un buen ambiente abierto a la discusión de cualquier tema entre compañeros y la alta dirección.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">11. Joe Tucci:</span> EMC. 89% de aprobación<br /> Los empleados destacan, sobre todo, su fuerte liderazgo como jefe y a nivel de industria, así como su agilidad en el mercado.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">10. Frank D'Souza:</span> Cognizant Technology Solutions. 90% de aprobación<br /> Consideran que su manera de dirigir la empresa es transparente y que todo el mundo puede ver cómo lo hace. Además, hace programas que benefician a los empleados y su estrategia de mercado inteligente ha ayudado mucho a que la empresa crezca.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">9. John Donahoe:</span> eBay. 91% de aprobación<br /> Es inteligente, apasionado y sincero. Es un líder accesible e inteligente, que mantiene los pies en la tierra.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">8. Tim Cook: </span>Apple. 92% de aprobación<br /> Los que trabajan en su empresa sienten que todo lo que hacen tiene un impacto directo en la compañía y es común verlo comer en el campus entre todos los demás.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">7. Jerry Kennelly:</span> Riverbed Technology. 93% de aprobación<br /> Tiene mucho entusiasmo y energía. Es muy cercano y le importa mucho su empresa y la gente que trabaja en ella.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">6. Marc Benioff: </span>Salesforce.com. 93% de aprobación<br /> Aseguran que es el mejor CEO del sector. Diferente a todos, pero el mejor.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">5. Larry Page:</span> Google. 93% de aprobación<br /> Larry quiere mantener vivo el espíritu de una startup, aunque en realidad han dejado de ser una de ellas. En algunos equipos ha sido posible tener una idea y conseguir que millones de usuarios tengan un producto o servicio producido por ellos en menos de dos años.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">4. Mark Zuckerberg:</span> Facebook. 93% de aprobación<br /> En 2013, estaba en el puesto número 1 de esta lista, con un 99% de aprobación. Los empleados están encantados de las ventajas que ofrece Facebook, pero creen que lo mejor de todo es trabajar en una empresa en la que creen. Consideran a Mark como un gran líder que quiere hacer del mundo un lugar mejor.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">3. Brad Smith:</span> Intuit. 94% de aprobación<br /> Al final de todo, Smith y su equipo son muy respetados porque tratan de mantener las cosas en la buena dirección.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">2. Steve Mollenkopf:</span> Qualcomm. 94% de aprobación<br /> Dicen de él que es un visionario, con una gran experiencia tecnológica y que ofrece grandes oportunidades para trabajar en muchos y diferentes proyectos.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">1. Jeff Weiner:</span> LinkedIn. 100% de aprobación <br /> <span style="color: #4c4c4c;">Weiner es quien mantiene la cultura de empresa, quien la enfatiza y quien la expande.<br /> <br /> </span>Fuente: <em style="color: #4c4c4c; line-height: 22.5px;"><span style="font-style: normal; line-height: normal; margin: 0px auto;">iProfesional</span></em>