Según Aldo Sánchez, Gerente de Supera, existen algunos puntos a seguir para conservar los talentos de su empresa.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Promover un buen clima laboral: </span>La oficina es uno de los lugares donde los colaboradores pasan la mayoría del tiempo, en muchos casos 8 o más horas al día. Es necesario que en este lugar se encuentre un poco de paz y armonía, así se lograrán que sean buenas las relaciones con las personas con las que se está en constante contacto. De esta manera, todo funcionará mucho mejor en el entorno.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Fomentar la comunicación: </span>Expresar ideas, sugerencias y opiniones en su centro de trabajo, permite a las personas sentirse cómodas y les permite sentir que colaboran activamente al cumplimiento los objetivos de la organización.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Ofrecer oportunidades de desarrollo:</span> Todos buscan siempre mejorar en el ámbito la laboral, crecer como profesionales y por lo tanto, expandir sus oportunidades. Es por esto que las empresas deben considerar este factor como una buena medida de motivación para sus trabajadores.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Capacitaciones periódicas:</span> Uno de los mayores factores que genera que las personas se sientan a gusto en su trabajo es la posibilidad de mantenerse actualizado, de estar constantemente involucrado con todas las novedades del rubro en el que laboran.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Motivación a través de incentivos: </span>Compensar a un trabajador puede ser una buena estrategia para que esté contento. Sin embargo, sea este incentivo una remuneración salarial o verbal, es importante que se reconozcan sus logros como forma de demostrar que son valorados y lograr así que se sientan cómodos y orgullosos con su trabajo.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Ofrecer calidad de vida laboral:</span> Mantener flexibilidad horaria, permitirles asistir a eventos escolares de sus hijos o muchas veces acceder a que trabajen desde casa, podría aumentar el compromiso de los trabajadores y generar un balance positivo de la oficina.<br /> <br /> <br /> <span style="font-style: italic;">Fuente: Gestión.pe</span><br /> <br />