Cada día más, las mujeres ocupan cargos altos en las empresas. Según International Labor Organization (ILO),<a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idart=5520" target="_blank"> en Latinoamérica y el Caribe es más probable que el directivo sea una mujer</a>. Según este estudio, el 39,7% de los negocios en Ecuador tienen como líderes a mujeres.<br /> <br /> Sin embargo, el estudio realizado por Deloitte muestra un panorama distinto. Deloitte consultó a los encuestados, cuántas mujeres ocupaban puestos altos en las empresas. Como resultados surgió que <span style="font-weight: bold;">3% de mujeres son las que ocupan la posición de Presidente en la muestra total</span>, la posición de Vicepresidencia sube a un 8%, la Gerencia General un 13% y como accionistas un 18%.<br /> <br /> <img src="http://www.ekosnegocios.com/negocios/EQUIDNA/fotos/f1/5758.jpg" /> <br /> <br /> Asimismo, de la muestra analizada, 36% de los participantes afirman que de 20 a 40% del personal son mujeres en sus empresas, mientras que un 34% aseguran que un porcentaje de 40 a 60% son mujeres, un 18% aseguran que menos del 20% son mujeres y por ultimo un 11% registra que mas de un 60% son mujeres.<br /> <br /> La edad aproximada de <span style="font-weight: bold;">estas ejecutivas en un 41% oscila entre 40 y 45 años</span>; tiene una diferencia muy leve con el 40% entre 30 a 35 años; un 11% oscila entre los 45 y 50 años, un 4% menor a 30 años y un 3% tiene 50 años o más. Estos resultados coinciden con la tendencia del mercado de tener ejecutivos cada vez más jóvenes.<br /> <br /> En el estudio también se demostró que las áreas de concentración principales donde se destacan las mujeres ejecutivas del país son:<span style="font-weight: bold;"> finanzas (24%) y recursos humanos (26%)</span>. Por otro lado, un 42% de los participantes confirman que de las mujeres que ocupan cargos ejecutivos en un nivel medio alto y alto, más del <span style="font-weight: bold;">60% son madres de familia</span>, mientras que el 24% asegura que menos del 20% son madres. <br /> <br /> En cuanto a la diferencia de salarios entre hombres y mujeres, un 76% de los participantes consideran que sí existen en el mercado ecuatoriano diferencias de remuneración de género, mientras que un 24% opina que no las hay. Se destaca el sector financiero (81%) por obtener el mayor porcentaje y afirmar que sí existen diferencias, de igual forma el sector industrial (78%), de servicio (73%) y comercial (71%).<br /> <br /> De acuerdo a los participantes, el 54% considera que la mujer en el Ecuador tiene las mismas oportunidades laborales al igual que los hombres, mientras que el 46% opina que no poseen las mismas oportunidades laborales. <br /> <br /> Por último, según este estudio, <span style="font-weight: bold;">existen factores que las mujeres valoran al momento de escoger sus carreras profesionales</span>: el equilibrio de vida personal y laboral (27%), el desarrollo profesional (26%), el salario competitivo (20%), la estabilidad laboral (19%), el pertenecer a una multinacional (3%), prestigio de la compañía (3%) y utilidades atractivas (1%).<br />