<a href="http://ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=7150" target="_self" style="outline: none; font-family: helvetica neue, helvetica; font-size: 12px; text-align: justify;"><span style="outline: none; color: #0066cc;"><<Regresar al artículo principal</span></a><br /> <br /> En relación al liderazgo de la empresa y la asignación de recursos adecuados para la gestión responsable, la Norma de Certificación SGE 21 de Forética hace un énfasis específico en la necesidad de que cualquier implantación de un sistema de gestión, en relación a Responsabilidad Social, tenga el compromiso, apoyo y control de la alta dirección.<br /> <br /> En ese sentido, la Norma asigna una serie de responsabilidades a los altos mandos de las corporaciones. Entre ellas:<br /> <ul> <li>Garantizar el cumplimiento normativo, la definición de una política de Responsabilidad Social.</li> <li>Elaborar un Código de Conducta.</li> <li>Establecimiento de un plan de Responsabilidad Social con recursos adecuados, objetivos e indicadores.</li> <li>Todo esto debe ser direccionado y supervisado por responsables jerárquicos.</li></ul><br /> Como toda organización con jerarquía, la empresa es un entorno en el que el liderazgo juega un papel importante en definir comportamientos. La visión que la presidencia o gerencia de una empresa tenga sobre los asuntos de Responsabilidad Social puede ser determinante en promover tal comportamiento en la organización. <br /> <br /> Este es un aspecto que se continúa estudiando para tratar de entender hasta qué punto el estilo de liderazgo de una empresa puede ser -más o menos- propicio para favorecer la Responsabilidad Socialde la institución. Esto es relevante, especialmente,<br /> en empresas con una población alta de empleados jóvenes como los denominados ‘millennials’.<br /> <br /> Esta generación tiene una visión distinta sobre el mundo laboral, sus recompensas, satisfacciones y desafíos. Declaran que no solo quieren recibir una buena remuneración, sino trabajar en empresas en las que se viva -a diario- valores alineados con los suyos. Entre esos, fortalecer sus habilidades profesionales y sus atributos personales. He ahí la importancia de establecer planes de Responsabilidad Social acordes a las aspiraciones de los trabajadores.<br />