<a href="http://ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=7150" target="_self" style="outline: none; font-family: helvetica neue, helvetica; font-size: 12px; text-align: justify;"><span style="outline: none; color: #0066cc;"><<Regresar al artículo principal</span></a><br /> <br /> Una reacción a esta falta de confianza es el aumento de regulaciones como es el caso de Estados Unidos y la Unión Europea, que exigen a grandes empresas la divulgación de información no financiera. En el primer caso, se actualizaron los requisitos de presentación de información de corporaciones cotizadas por parte de la Securities and Exchange Commission (SEC) que, a partir del 2017, van a exigir la inclusión de información extra financiera sobre el desempeño empresarial en sus declaraciones.<br /> <br /> Si bien estas son medidas que avanzan en pos de una mayor transparencia de las organizaciones, se debe continuar trabajando por promover estándares de libre acceso a la información, mejorar el diálogo con los grupos de interés y el involucramiento con la comunidad. <br /> <br /> En lo que respecta a la lucha contra la corrupción, se destaca la aportación de la iniciativa de la ONU en materia de Responsabilidad Social: el Pacto Global de Naciones Unidas. Se trata de una iniciativa global que promueve el compromiso de las empresas con 10 principios rectores en áreas como derechos humanos y laborales, medio ambiente y corrupción. Junto al compromiso explícito de la empresa por incorporar estos principios en la gestión de la empresa y en sus interacciones con grupos de interés, existe un sistema de rendición de cuentas de las empresas firmantes, a través de las denominadas comunicaciones de progreso, en las que se da a conocer el nivel de cumplimiento de estos principios. Este tipo de iniciativas ayudan a transparentar la acción y su involucramiento en temáticas cada vez más complejas y multidimensionales como es la corrupción.<br /> <br /> <p style="margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-weight: bold;">A partir del 2017- será obligatoria la inclusión en el informe anual de grandes empresas, con más de 500 empleados, información sobre sus políticas, procesos y resultados en materia social, laboral, ambiental y en lo que respecta a diversidad y género.</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: left;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: left;"><br /> </p>