Eugenia Medina, Directora de RRHH en PwC, asegura que la dinámica de reclutamiento también ha cambiado. “El tipo de búsqueda que antes se utilizaba como ir a las universidades y la publicación de anuncios de prensa ya no son tan rentables como antes. Hoy en día, las personas buscan ofertas laborales a través de la tecnología. Asimismo, los headhunters utilizan redes informales como Facebook o Twitter para encontrar a los candidatos idóneos”.<br /> <br /> Entre las plataformas digitales más utilizadas en Ecuador para la búsqueda de trabajo se encuentra Por Fin Empleo. Con más de 16 años en el mercado, esta herramienta, creada y desarrollada en el país, muestra las vacantes disponibles en todos los campos profesionales dentro de la empresa pública y privada a escala nacional.<br /> <br /> Eduardo Vélez, Presidente Ejecutivo de esta compañía, comenta que el porcentaje de usuarios con preparación académica básica, técnica, de pre grado y posgrado incrementó en un 70% en el 2015 a comparación de 2014. <br /> <br /> “Nuestra base recopila información de personas a partir de los 18 años de edad hasta los 55 años. Un 49%, lo constituyen las mujeres y un 51% los hombres. Tenemos más de un millón de candidatos de todas las ciudades del país con mayor presencia en Quito, Guayaquil y Cuenca.” Este servicio es 100% gratuito para los candidatos. <br /> <br /> Las empresas pueden optar por el sistema de anuncios ilimitados libres de costo o paquetes premium pagados. <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Otros Servicios</span><br /> Además de las plataformas digitales, empresas ofrecen varias alternativas como servicio de Headhunters y Outplacement.<br /> <br /> Los Headhunters o cazatalentos trabajan como intermediarios entre un prospecto y la empresa, quienes se encargan de la búsqueda específica de un profesional con características únicas. Este servicio es requerido por compañías que ofrecen puestos gerenciales o ejecutivos de alto rango. Por otro lado, Outplacement es una solución contratada por una empresa para la reubicación de un empleado que ha sido despedido de la compañía por motivos internos o externos de la misma.<br /> <br /> Para Eugenia Medina, el uso de este servicio demuestra la responsabilidad social de una organización hacia sus servidores, además este proceso promete un 50% más de probabilidad de reinserción laboral. “Outplacement dura un promedio de tres meses pero todo depende del caso del individuo y va acompañado de un asesor que guiará al profesional. Nosotros buscamos fortalecer y potenciar las habilidades del cliente al igual que sus conocimientos con el fin de conectarles con un empleo dependiendo de su experiencia laboral“. <br /> <br /> <span style="font-style: italic; color: #0033ff;">El costo promedio de Outplacement va entre USD 2.500-5.000 o de 2 a 4 salarios dependiendo la complejidad del perfil.</span>