<span style="font-weight: bold;">En los países de habla inglesa son conocidos como "FOMOS" (fear of missing out), es decir, aquellos que le tienen miedo a perderse algo.</span><br /> <br /> En el otro extremo están los llamados "JOMOS" (joy of missing out), los que disfrutan cuando pueden eludir reuniones o eventos de trabajo y les encanta ponerse audífonos durante el horario laboral.<br /> <br /> Ya sea por introvertidos o porque necesitan concentrarse, estos prefieren que los dejen tranquilos para poder hacer su trabajo de manera eficiente.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Como ahora abundan los espacios de trabajo abierto, es probable que muchos "JOMOS" no estén muy contentos de tener que compartir -tan de cerca- el espacio laboral. </span><br /> <br /> Pero no es que los "FOMOS" no trabajen. De hecho, habitualmente lo convierten en el centro de su vida y se destacan por su hambre de competir.<br /> <br /> Bajo esta clasificación entre dos tribus, puede parecer que los jefes estarían felices de tener una oficina llena de entusiastas "FOMOS".<br /> <br /> Pero mientras ellos corren de una reunión a otra y de un evento social a otro, "alguien tiene que hacer el trabajo", dice la revista The Economist en un reciente artículo.<br /> <br /> "Si los 'FOMOS' son como perros, que ladran excitados y persiguen su propia cola, los "JOMOS" son más felinos", porque entre otras cosas, son más leales.<br /> <br /> El antídoto contra los "FOMO" Según una encuesta realizada por LinkedIn, el 70% de los empleados admiten que cuando están de vacaciones, no se desconectan del trabajo.<br /> <br /> Eso ocurre porque muchos no quieren perderse las cosas que están ocurriendo en el ambiente laboral y porque en sus sus redes sociales no separan la vida privada del trabajo.<br /> <br /> "Es vital reconocer que el 'JOMO' es un antídoto emocionalmente inteligente contra el 'FOMO'", escribió Justin Bariso, consultor organizacional.<br /> <br /> Algunos autores incluso plantean que los "JOMOS" son parte de una tendencia creciente de personas que quieren retomar el control de sus vidas, sin temor a perderse nada, y sin permitir que sus jefes los obliguen a contestar correos fuera de sus horas de trabajo.<br /> <br /> Entre los primeros que comenzaron a publicar textos sobre este tema, destaca el bloguero tecnológico estadounidense Anil Dash, quien comenzó a reivindicar el placer de perderse algunas cosas, desde que se convirtió en padre.<br /> <br /> Estuvo más de un mes desconectado y descubrió que no se había perdido nada.<br /> <br /> "No solo no tenía miedo de perderme algo, sino que estaba en un estado de júbilo", escribió Dash en su blog.<br /> <br /> Algunos líderes de alto perfil han reconocido la importancia de dejar espacio para soltar el trabajo.<br /> <br /> De hecho, el director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, subió al escenario de la última conferencia anual de la empresa con la expresión "disfrutar de perderse algo"proyectada detrás de él.<br /> <br /> ¿En qué tribu estás tú? The Economist ofrece algunas pistas sobre cómo descubrir a qué tribu laboral perteneces.<br /> <br /> Si el jefe anuncia que hay un nuevo proyecto y te ofreces inmediatamente a participar, pensando que es una buena oportunidad para demostrar tus habilidades, eres un "FOMO".<br /> <br /> Pero si te imaginas las molestias que vendrán junto con el proyecto y su posible fracaso, entonces eres un "JOMO", según la revista británica.<br /> <br /> Existen otras formas de ponerte a prueba.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Por ejemplo, los "FOMOS" quieren tener el último modelo de dispositivos tecnológicos y los"JOMOS" prefieren quedarse con su viejo celular o tableta.<br /> <br /> Si hay un evento útil para hacer conexiones de trabajo, los "FOMOS" se alegran de tener una instancia para conversar y ampliar sus contactos, mientras que los "JOMOS" se sienten obligados a hacer algo que no les gusta.</span><br /> <br /> Fuente y foto: BBCMundo