Gisela Montalvo Directora ejecutiva de CITEC ¿Cuál ha sido su mayor logro laboral y por qué esto puede inspirar a otras mujeres? Considero que afortunadamente mi carrera profesional ha sido retadora y llena de aprendizajes, a mis 28 años tuve la oportunidad de trabajar en la Embajada de Ecuador en EEUU, un reto maravilloso. Actualmente, mi mayor logro es el cargo que ejerzo como Directora de CITEC, el cual llegó cuando acababa de convertirme en mamá de mi tercer hijo, y en una industria que era nueva para mi. Sin embargo, el Directorio confió en mi experiencia y yo confié en mi capacidad. Un gran reto de compaginar roles, de fomentar la transformación digital en Ecuador, y a la vez darle tiempo de calidad a mi familia. ¿Qué se necesita hacer para que las mujeres ocupen mayores roles de liderazgo en su sector? Lo primero es la formación, necesitamos tener acceso a prepararnos y estudiar para un mundo laboral en donde la competencia no es solo nacional sino internacional. Segundo, políticas públicas reales que fomenten la equidad de género, la equidad de oportunidades, con incentivos y metas claras. Y tercero, en todo esto debemos incluir a los hombres, ellos también deben ser parte de este cambio; esta lucha es sinérgica, es de todos. En mi caso, el lograr mi éxito profesional y personal se da en gran parte porque tengo a mi lado un hombre con el que compartimos roles, metas y responsabilidades. ¿Qué tecnología cree que impactará a su sector el próximo año? Nuestro sector es el tecnológico, somos quienes creamos y ofrecemos los servicios digitales que influyen de manera transversal en los sectores productivos. Esto presenta el reto permanente de adaptarnos, crear, innovar y ofrecer siempre servicios que estén a la vanguardia; y esto es lo que hacemos. Necesitamos que la transformación digital sea una realidad en nuestro país, generar un cambio cultural en todas las industrias aprovechando el IoT, la Inteligencia Artificial, la analítica de datos, entre otras herramientas que aportan a la construcción de un país eficiente, productivo y competitivo. Marilyn Andino Product Owner de KrugerLabs Cuál ha sido su mayor logro laboral y por qué esto puede inspirar a otras mujeres? Mi recorrido en el mundo tecnológico empezó a los 18 años en temas de Marketing Automation y PLN. Fue amor a primera vista. Ahora dedico mi carrera a crear espacios de alto impacto para el desarrollo de futuros tech founders. En 2021, inicié el Club de Innovación en la USFQ, que logró una valuación de proyectos nacionales e internacionales por cerca de USD 1.2 millones. También, logré enviar a 3 ecuatorianos al programa de aceleración START Fellowship en Suiza. Actualmente, lidero los procesos de aceleración de startups en KrugerLabs y soy Ambassador de Makers Fellowship. Mi mensaje: Teje puentes con pasión. ¿Qué se necesita hacer para que las mujeres ocupen mayores roles de liderazgo en su sector? Lo primero es la formación, necesitamos tener acceso a prepararnos y estudiar para un mundo laboral en donde la competencia no es solo nacional sino internacional. Segundo, políticas públicas reales que fomenten la equidad de género, la equidad de oportunidades, con incentivos y metas claras. Y tercero, en todo esto debemos incluir a los hombres, ellos también deben ser parte de este cambio; esta lucha es sinérgica, es de todos. En mi caso, el lograr mi éxito profesional y personal se da en gran parte porque tengo a mi lado un hombre con el que compartimos roles, metas y responsabilidades. ¿Qué tecnología cree que impactará a su sector el próximo año y por qué? Creo que la hiperautomatización de construcción de código a través de tecnologías No-Code o Low-Code tienen todo el potencial de revolucionar la manera en que las empresas y startups de cualquier tamaño y tipo de industria validan ideas, lanzan MVPs, escalan y crecen. Implementar No-Low Code ahorra costos, democratiza el proceso de construcción de productos, agiliza la incorporación de otras tecnologías críticas, garantiza la coherencia arquitectónica en módulos transversales y exige que más líderes tecnológicas tengan una amplia visión entre el mundo TI y la lógica del negocio. También te puede interesar: Brechas y oportunidades de las mujeres en STEM Sandra Arellano Chief Technology Officer (CTO) de PeiGo ¿Cuál ha sido su mayor logro laboral y por qué esto puede inspirar a otras mujeres? Mi mayor logro ha sido poder inspirar a mi equipo a construir soluciones tecnológicas con un propósito mayor. Esto mediante la asociación de tareas técnicas diarias hacia objetivos tácticos, que responden a objetivos estratégicos y por tanto a la visión y propósito empresarial. Una vez conseguido esto, los resultados llegan prácticamente solos. En el caso de PeiGo, hemos logrado que alrededor del 52% de nuestros clientes accedan por primera vez a un servicio financiero. ¿Qué se necesita hacer para que las mujeres ocupen mayores roles de liderazgo en su sector? En nuestra sociedad hay muchos sesgos, empezando por la educación. Es importante que los padres -como fue mi caso- incentiven a sus hijas a estudiar carreras STEM. Hay un déficit de talento en el sector y seguirá aumentando. En segundo lugar, recomiendo mantener la curiosidad sobre nuevas tecnologías, no tenerles miedo. Hay mitos arraigados a nuestra sociedad, de que es muy difícil o técnico, “no es para mí” o “se los dejo a los expertos”. En realidad, son carreras como cualquier otra, pero con potencial de transformar industrias y sociedades. Por último, -y es algo que sigo- ayudar y formar comunidades de mujeres donde se motiven y aprendan. He tenido experiencias en otros entornos y países, por lo que trato de compartirlas y empoderar a mujeres de la industria. En el desarrollo de productos digitales, tener un equipo diverso hace que analicemos varias perspectivas y tengamos más empatía con los clientes prospectos. ¿Qué tecnología cree que impactará a su sector el próximo año? Va a ser una combinación de varias. Las tecnologías casi nunca hacen disrupción por sí solas. El procesamiento de datos con chips más eficientes junto con lA va a hacer que podamos automatizar más actividades con menos recursos. Esto permitirá dedicarnos a tareas menos operativas y más innovadoras. También creo que vamos a ver avances en blockchain, con más casos de uso en criptomonedas, stablecoins y ownership de activos. Diría que es esa combinación: cloud, blockchain e IA. *Arellano representó a PeiGo y al país como ponente en la edición #15 del Fintech Summit Latam. Luz María Murguía VP Global de Marketing en Kushki ¿Cuál ha sido su mayor logro laboral y por qué esto puede inspirar a otras mujeres? Mi mayor logro laboral fue crear un impacto positivo en la generación de líderes de marketing y comunicaciones en el área tecnológica latinoamericana, conscientes de que la evolución, resiliencia y flexibilidad son grandes aptitudes para tener un impacto positivo en la empresa, ecosistema y sociedad. También he dedicado tiempo y pasión a fortalecer programas de apoyo a niñas en primaria alta y secundaria, y profesionales STEM en su desarrollo laboral, creando plataformas para presentar historias de éxito y programas de desarrollo de habilidades. Un logro en el área que lidero es el crecimiento exponencial de participantes virtuales en el programa “Women Rock IT”, el cual aumentó 4 veces en solo dos años, especialmente durante la pandemia. A nivel personal, siento una inmensa satisfacción, pues mi hija ha sido influenciada por estos esfuerzos y sigue una carrera en Ingeniería Biomédica. Un logro en el área que lidero es el crecimiento exponencial de participantes virtuales en el programa “Women Rock IT”, el cual aumentó 4 veces en solo dos años, especialmente durante la pandemia. A nivel personal, siento una inmensa satisfacción, pues mi hija ha sido influenciada por estos esfuerzos y sigue una carrera en Ingeniería Biomédica. ¿Qué se necesita hacer para que las mujeres ocupen mayores roles de liderazgo en su sector? Romper los estigmas y estereotipos heredados por generaciones en la cultura latina, como la creencia de que ciertas profesiones “no son para mujeres”. Y es que uno de nuestros focos es aumentar la presencia femenina en la empresa, por lo que nos enorgullece decir que el 40% de nuestro equipo son mujeres. Adicionalmente, solo Kushki Ecuador cuenta con más de 65 colaboradoras. Por esto, se deben continuar creando espacios que presenten y reconozcan historias de éxito femenino. Además, las mentorías son fundamentales, pues actúan como catalizador para el desarrollo profesional que, por cierto, he tenido el privilegio de ejercer al ser mentora de mujeres bajo el equipo gerencial de Kushki. ¿Qué tecnología cree que impactará a su sector el próximo año y por qué? Creo que será el Open Banking. Tiene el potencial de revolucionar cómo los consumidores acceden y utilizan los servicios financieros, ofreciendo una experiencia personalizada, eficiente y transparente. Por otro lado, la adquirencia, que se refiere a la autorización, procesamiento y gestión de pagos con tarjeta, también será un área de innovación y crecimiento. Con el auge del ecommerce y la demanda de soluciones de pago rápidas y seguras, las soluciones adquirentes y el Open Banking pueden crear sinergias que permitan mayor inclusión financiera, eficiencia en los procesos y experiencia de usuario optimizada para el mercado ecuatoriano.