Aquí hay una mirada retrospectiva a algunas de las mayores tendencias en el lugar de trabajo de 2022 y lo que los especialistas consideraron que deberíamos esperar en 2023: 1. La Gran Renuncia Los empleados comenzaron a renunciar a sus puestos de trabajo a un ritmo elevado a fines del año pasado y la tendencia no muestra signos de desaceleración. 2. «Renuncia silenciosa» Se trata del acto de cumplir con los requisitos mínimos de un trabajo, negándose a ir «más allá» de la descripción de su empleo. Si bien, según los informes, el fenómeno «asusta» a algunos jefes, hay quienes consideran que no es justo hacer más allá de lo que requiere un cargo. 3. Salario mínimo y vacaciones Ambos serán tópicos a seguir durante el siguiente año. El primero de ellos por el incremento del salario básico a USD 450 y, el segundo, por las referencias internacionales como "la semana laboral de 4 días" o facilidades de trabajar a distancia. 4. Acaparamiento de mano de obra Algunas empresas están «acaparando» profesionales en lugar de realizar los despidos necesarios debido a la escasez de mano de obra. Sin embargo, los recortes de personal han aumentado en ciertas industrias, incluidas la tecnología y los medios. 5. Amortiguación de la carrera profesional «Amortiguación de carrera profesional» es uno de los conceptos más nuevos en el léxico del empleo. Es una manera de describir la táctica de desarrollar un escenario de «Plan B» en caso de despidos. Este consiste en buscar nuevos trabajos mientras aún estás empleado y repasar conjuntos de habilidades y redes. También te puede interesar: Radar tecnológico presenta las últimas tendencias para empresarios y negocios «Me gusta pensar en la amortiguación de la carrera como la manera en que las personas se posicionan para que puedan ser ‘descubiertas’ para la próxima oportunidad», comentó Morgan. Fuente: Business Insider