Por término medio, las mujeres de todo el mundo cobran alrededor de un 20% menos que los hombres, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Día Internacional de la Igualdad Salarial. Si bien características individuales como la educación, el tiempo de trabajo, la segregación ocupacional, las habilidades o la experiencia explican parte de la brecha salarial de género, la agencia de la ONU dice que una gran parte se debe a la discriminación basada en el género o el sexo. Tambiñen te puede interesar: Vicepresidenta de PepsiCo: "Hay que eliminar los paradigmas de género desde la escuela" Basándose en el compromiso de la ONU contra todas las formas de discriminación, incluida la que sufren las mujeres y las niñas, el Día de la Igualdad Salarial representa los esfuerzos realizados desde hace tiempo para conseguir el mismo salario por un trabajo de igual valor. Las mujeres son las más afectadas Mientras tanto, las mujeres han estado entre las más afectadas por la pandemia del COVID-19, incluso en términos de seguridad de ingresos, representación en los sectores más afectados y división de las responsabilidades familiares en función del género. Esto, a su vez, ha tenido un impacto negativo en su empleo y ha amenazado con revertir décadas de progreso hacia la igualdad de género. A medida que los países salen de la pandemia, tomar medidas para abordar los reveses en materia de igualdad de género no sólo es pertinente y oportuno, sino que también es fundamental para una recuperación inclusiva, sostenible y resistente. Cerrar la brecha Los gobiernos, los empleadores y las organizaciones de trabajadores reconocen que cerrar las brechas salariales de género es más importante que nunca. En los últimos años, cada vez más gobiernos proponen medidas de transparencia e intercambio de información para abordar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Según investigaciones recientes, dependiendo de cómo se pongan en práctica, las medidas de transparencia salarial pueden identificar eficazmente las diferencias de remuneración y reducir las desigualdades de género más amplias en el mercado laboral. "Todavía estamos a tiempo para la transparencia salarial", dijo Manuela Tomei, directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT, y señaló que los países están aplicando diferentes enfoques para avanzar en ella. Tambiñen te puede interesar: WEF reconoció a personajes que trabajan por la reducción de la brecha de género Tomei señaló que "no existe una solución única para todos". "Aunque se necesita más tiempo para evaluar la eficacia de las diferentes medidas y prácticas, es alentador que los gobiernos y las organizaciones de trabajadores y empleadores traten de idear soluciones innovadoras, como la transparencia salarial, para hacer frente a un problema persistente". Fuente: ONU