El evento arrancó con las palabras inaugurales de Ricardo Dueñas, CEO de Grupo Ekos, quien explicó al público el origen y propósito de este Summit que contó con sala llena. Recalcó que este es un espacio que construimos todos. No es fácil promover una transformación en torno a la equidad de género, pero justamente los espacios como este promueven que se reúnan los pioneros del cambio. “La estrategia de Ekos Violeta - de dónde viene el evento y las herramientas que estamos utilizando- tiene que ser una comunicación a fuego lento para que mañana tenga un legado y siga cambiando vidas”, enfatizó. Por otro lado, afirmó que El Ekos Violeta Gender Equality es una respuesta a la estrategia de sostenibilidad que tiene el grupo Ekos desde hace unos años. “Nos ha cambiado la vida, nos ha instado a hacer las cosas de manera distinta, con propósito. Antes hicimos las cosas de modo tradicional. Se trataron las temáticas como una revista de negocios, viendo como se comporta el sector. Pero hace unos años tomamos una decisión determinante que es tener un grupo que promueva la sostenibilidad desde el triple impacto de los negocios. Esto significa reclutar gente que piense diferente, que reconozca la diversidad, trazabilidad y sobre todo la inclusión en las decisiones correctas que son el conductor para este propósito”, dijo. Durante su intervención, Ricardo Dueñas también mencionó la importancia de salir de la ignorancia para tener conocimiento y tomar decisiones. Este es un eje transversal para el cambio.“Ya se tiene el estudio de base, que nos permite saber en dónde estamos en temas de sostenibilidad, por ejemplo cómo realizamos procesos de reposición de huella de carbono o cuando hablamos de pobreza conocemos quienes son las más afectadas: las mujeres. Cuando en la pandemia se disminuyó el empleo, o en temas de escolaridad, son ellas las más afectadas. Por otro lado, en actividades no remuneradas no hay igualdad de oportunidades”, comentó. También sacó a relucir la discusión de si las cuotas de género son o no efectivas. “Los empresarios pueden, en un planeta dividido, encontrar el talento en cualquiera de los géneros. Tienes que llegar a algo que sea real como poner cuotas y ver qué pasa. El tema es si están en capacidad de empoderar en la toma de decisiones, si van a tener capacitación suficiente para formar la construcción de una propuesta, un modelo de negocios”. Finalizó su intervención recordando que Ekos le apuesta a la comunidad Violeta, a hacer una transformación en conjunto y de manera paulatina. “Y ese ritmo es el que tenemos que seguir para que las cosas sucedan y sean diferentes. Hacer que sectores como los de la construcción que están más rezagados tengan más equilibrio. Para ello es necesario trabajar en conjunto generando nuevas prácticas y buscando que esta información esté presente en las mallas curriculares. Esto se construye colaborativamente, levantando datos para tener información con sustento y de esta manera que las relaciones sean más sostenibles. Las mujeres son muy importantes en todos los ámbitos. Los hombres deben estar conscientes que ese es el camino”. Notas Relacionadas - Una burka transparente cubre a las mujeres en el Ecuador - El poder del tiempo: liderazgo personal y productividad- Foro Equidad sin fronteras: acciones transformadoras - Yanbal: las mujeres poderosas crecen en comunidad - La victoria de todos: la importancia de visibilizar la equidad de género - El impulso de la banca a la independencia económica de las mujeres - B-Move: liderazgo con propósito en Bagó - Foro: Bienestar integral de los colaboradores: estrategia de éxito empresarial - Mas voces se suman a favor de la equidad de género - Líderes masculinos: Pioneros por la Equidad de Género - Voces masculinas: por una sociedad equitativa - Creer para Crear - Campeonas de Sueños - De Pandillas a Posibilidades: Un desafío por la paz - Mujeres con corazón imparable - El poder femenino en Nirsa - Equiparar la cancha: un partido por la equidad