En un sector históricamente predominado por los hombres, la presencia creciente de mujeres en la minería representa un cambio significativo. Iliana Rodríguez, Presidenta de Woman in Mining Ecuador (WIM), es una figura clave en este cambio. Con más de una década de experiencia en la industria, Iliana lidera los esfuerzos para promover la equidad de género y la inclusión en un campo estratégico y en crecimiento en Ecuador. Iliana, con más de una década de trayectoria en la industria, ha trabajado en empresas mineras tanto a nivel nacional como internacional, incluyendo responsabilidades en Canadá y Mauritania. Fundada en 2009 por siete mujeres vinculadas a diferentes áreas de la minería, WIM Ecuador nació para impulsar la inclusión femenina desde el inicio del desarrollo del sector minero en el país. La organización, aunque independiente, trabaja en colaboración con capítulos internacionales, compartiendo experiencias y estrategias para dinamizar su misión. También te puede interesar: Zoom minería: perspectivas económicas del sector minero en Ecuador WIM Ecuador, apoyada por empresas mineras y colaboradores, ha generado un cambio notable en la industria minera. Sus iniciativas incluyen la “Beca Soy Minera” para mujeres en carreras STEM, un programa de capacitación en operación de maquinaria y equipo pesado, y un proyecto de “Formación de Voceras” para destacar el papel femenino en la minería. Estas acciones impulsan la inclusión y equidad de género, preparando a las mujeres para roles importantes en el futuro minero de Ecuador. WIM no solo fomenta carreras STEM entre mujeres sino también involucra a mujeres en roles como trabajo social, comunicaciones y sociología, esenciales para la interacción con comunidades. La organización ha incrementado su presencia en eventos internacionales, llevando ejemplos de éxito en Ecuador a escala global, inspirando a más mujeres a unirse al sector. Desafíos y oportunidades futuras Aunque ha habido avances en la equidad de género, aún existen desafíos. Iliana destaca la necesidad de crear condiciones laborales inclusivas y seguras para las mujeres. Según la encuesta de Género de WIM de 2021, las mujeres representan aproximadamente el 17% de los empleos en la minería ecuatoriana. Por ello, WIM busca ampliar la participación femenina no solamente en roles administrativos, sino también en posiciones operativas y de liderazgo. Además, Iliana resalta la importancia de la minería responsable, enfocándose en sostenibilidad y derechos humanos, incluyendo la equidad de género. Ve un futuro prometedor para las mujeres en la minería ecuatoriana, con más oportunidades de empleo y liderazgo.